Chuyên Viên Đào Tạo Và Phát Triển L&d

1. Căn cứ kế hoạch phát triển nhân tài của khu vực và tình hình thực tế của công ty, xây dựng kế hoạch đào tạo nhân tài, lập ngân sách chi phí đào tạo và giám sát việc thực hiện , ngân sách;
2. Tổ chức và triển khai công tác đào tạo, phát triển các vị trí quản lý doanh nghiệp, các vị trí quản lý chức năng, các vị trí chuyên môn chức năng, nhân tài chủ chốt, nhân tài tiềm năng cao... và hoàn thành việc triển khai, thực hiện chuyển đổi, nâng cao năng lực cho nhân viên mới và tại chức. vị trí quản lý;
3. Tổ chức, thực hiện tuyển chọn dự bị, tuyển dụng nhân tài, kịp thời chấn chỉnh và phản hồi những vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện;
4. Xây dựng đội ngũ giảng viên khu vực, theo dõi việc cấp chứng chỉ giảng viên, hoạt động câu lạc bộ giảng viên và hỗ trợ tuyển chọn, đào tạo giảng viên hạt giống khu vực;
5. Hỗ trợ phát triển và quảng bá các khóa học cơ bản và tài liệu giảng dạy cho từng ngành nghề (bao gồm PPT, sổ tay giảng viên, sổ tay nhân viên, v.v.).