Công tác truyền thông nội bộ: Triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ tới CBNV trong công ty; Phụ trách và quản lý nội dung trên các kênh truyền thông nội bộ của công ty: Website, Facebook, Fanpage, Zalo và các kênh khác; Xây dựng, biên tập các nội dung truyền thông nội bộ dưới các hình thức khác nhau: Bài viết, hình ảnh, video, banner, poster, backdrop, sổ tay,...; Lên ý tưởng và triển khai các sự kiện, các hoạt động tập thể,...để
phục vụ công tác truyền thông và gắn kết CBNV trong toàn Công ty; Sáng tạo và làm phong phú các kênh Truyền thông Nội bộ tạo Công ty; Đề xuất các kiến nghị, giải pháp cải tiến nhằm đảm bảo tính hiệu quả của Truyền thông Nội bộ; Thực hiện khảo sát, thu thập ý kiến của các thành viên trong Công ty để từ đó đo lường hiệu quả và đưa ra những chương trình truyền thông nội bộ hiệu quả.
Công tác phát triển văn hóa doanh nghiệp: Tham gia xây dựng các tài liệu về phát triển văn hóa doanh nghiệp; Xây dựng các ý tưởng tổ chức các cuộc thi, sự kiện nhằm lan tỏa văn hóa doanh nghiệp tới toàn thể Cán bộ nhân viên trong công ty; Tham gia vào các dự án: Sổ tay văn hóa, Đại sứ văn hóa,...với vai trò chủ đạo để phát triển dự án hiệu quả; Trực tiếp lên ý tưởng và vận hành các câu lạc bộ: Đọc sách, Thể thao (pickleball), Chạy bộ,...
Công tác Đào Tạo: Lập kế hoạch đào tạo định kỳ năm, quý, tháng. Xây dựng các chương trình đào tạo, huấn luyện nâng cao năng lực cho cán bộ nhân viên; Đào tạo hội nhập, định hướng cho nhân viên mới gồm: xây dựng chương trình và thực hiện đào tạo ngay ngày đầu nhận việc của nhân viên; Tổ chức thực hiện việc đào tạo định kỳ và đột xuất (khi có sự thay đổi về luật hoặc các nội quy, chính sách của Công ty) theo chương trình đã được phê duyệt, đánh giá và báo cáo kết quả sau đào tạo.
Thực hiện các công việc khác: Hỗ trợ bộ phận tuyển dụng của cty trong công tác xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng; Hỗ trợ bộ phận đào tạo trong công tác hậu cần tổ chức các lớp học; Thực hiện các công việc liên quan đến báo cáo công việc; Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Trưởng phòng (nếu có).
Bằng cấp: Cao Đẳng, Đại học các ngành Nhân sự, Kinh tế, Truyền thông hoặc ngành liên quan.
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tại vị trí Truyền thông nội bộ, Đào tạo & Phát triển, Gắn kết nhân viên.
Có kinh nghiệm hỗ trợ cho đội ngũ với số lượng 100-200 nhân sự.
Có các kỹ năng: MC, điều phối chương trình, xây dựng kịch bản chương trình.
Kỹ năng tổng hợp thông tin, kỹ năng viết &
biên tập nội dung tốt.
Khả năng sáng tạo nội dung trong truyền thông nội bộ và làm thương hiệu nhà tuyển dụng.
Thành thạo các công cụ hỗ trợ (các nền tảng truyền thông nội bộ, social media, thiết kế cơ bản...).
Có sự cẩn thận và chỉn chu trong thiết kế và trình bày văn bản, báo cáo.
Lương cứng: 12 - 18 triệu.
Tham gia các chương trình phúc lợi, ghi nhận hàng tháng (Minigame hàng tháng, sinh nhật, vinh danh cá nhân xuất sắc tháng, năm, phòng ban xuất sắc).
Tham gia du lịch trong và ngoài nước tại các thành phố du lịch, danh lam thắng cảnh nổi tiếng tối thiểu 01 lần/năm.
Tham gia các chương trình đào tạo nội bộ, đào tạo quản lý nguồn, đầu tư ngân sách học các khóa học liên quan tới nghiệp vụ phát triển bản thân.
Cơ hội tham gia dự án nhân tài và chương trình đào tạo lãnh đạo kế cận.
Văn hóa tổ chức lấy con người làm trung tâm, đề cao vai trò: Bốn giá trị cốt lõi: Khách hàng là trọng tâm, Trách nhiệm, Sáng tạo, Học tập liên tục. Sáu tính cách DCCR: Kỷ luật - Đoàn kết - Tử tế - Tận lực - Vượt đích - Hạnh phúc.