Chuyên Viên Đào Tạo

* Xây dựng chương trình và tài liệu đào tạo:
- Phân tích nhu cầu đào tạo từ các phòng ban và lên kế hoạch phát triển kỹ năng phù hợp.
- Xây dựng và thiết kế tài liệu đào tạo (slide, tài liệu hướng dẫn, video, bài tập) để đáp ứng nhu cầu chuyên môn và kỹ năng cho các bạn.
- Thường xuyên cập nhật nội dung, bổ sung tài liệu và điều chỉnh phương pháp đào tạo để đảm bảo chất lượng.
* Tổ chức và điều phối các chương trình đào tạo:
- Lên lịch, thông báo và tổ chức các buổi đào tạo định kỳ và đột xuất cho nhân viên mới và nhân viên cũ.
- Kết hợp với các học viên bên ngoài hoặc chuyên gia nội bộ để phát triển các khóa học cần thiết.
* Đào tạo và hướng dẫn nhân viên:
- Đào tạo nhân viên mới về quy trình làm việc, văn hóa công ty, quy định nội bộ, kỹ năng cơ bản.
- Đào tạo nâng cao về kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý thời gian, làm việc nhóm, giao tiếp và các kỹ năng chuyên môn khác theo yêu cầu.
* Theo dõi, đánh giá và báo cáo kết quả đào tạo:
- Xây dựng bộ tiêu chí đánh giá kết quả sau đào tạo và thực hiện thu thập phản hồi từ học viên để đánh giá.
- Báo cáo kết quả đào tạo lên cấp trên, đồng thời đưa ra các vấn đề cải tiến dựa trên kết quả và phản hồi thu được.
* Hỗ trợ xây dựng văn bản tư vấn và phát triển:
- Thúc đẩy tinh thần học hỏi và phát triển liên tục trong tổ chức thông tin hoạt động như hội thảo, chia sẻ.
- Tổ chức các buổi trao đổi nội bộ để chia sẻ kinh nghiệm và nâng cao.
* Thực hiện 1 số công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.