Thiết kế, xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài.
Xác định nhu cầu đào tạo dựa trên đánh giá hiệu suất, phản hồi của nhân viên và mục tiêu kinh doanh.
Xây dựng và duy trì tài liệu đào tạo, bao gồm giáo trình, bài giảng, và tài liệu hướng dẫn.
Quản lý và theo dõi hiệu quả của các chương trình đào tạo, bao gồm đánh giá học viên và đo lường kết quả.
Phối hợp với các phòng ban để đảm bảo các chương trình đào tạo đáp ứng nhu cầu và mục tiêu của tổ chức.
Nghiên cứu và đề xuất các phương pháp đào tạo và công nghệ mới.
Quản lý ngân sách đào tạo.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các nhà cung cấp dịch vụ đào tạo.
Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Sư phạm hoặc các lĩnh vực liên quan.
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo và phát triển.
Có kiến thức về các phương pháp và công cụ đào tạo khác nhau.
Có khả năng thiết kế và trình bày các chương trình đào tạo một cách hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm tốt.
Kỹ năng tổ chức, quản lý thời gian và giải quyết vấn đề.
Khả năng sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng (MS Office).
Có kinh nghiệm sử dụng các nền tảng e-learning (nếu có).
Thời gian thử việc 2 tháng, nhận 85% lương trong thời gian thử việc.
Công ty hỗ trợ laptop/PC và các công cụ làm việc khác.
BHXH sau thử việc, Chế độ lương thưởng rõ ràng.
Lương tháng thứ 13, thưởng lễ tết đầy đủ.
Thang thăng tiến theo Khung năng lực, review lương hàng năm
Được đề xuất ý kiến, mong muốn, ý tưởng trong công việc và môi trường làm việc.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, không gò bó.
Được du lịch, teambuilding hàng năm, liên hoan, sinh nhật hàng tháng cùng công ty.
Không gian làm việc thoải mái, năng động, trà bánh miễn phí cho nhân viên.