Mô tả công việc
Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo nội bộ, bao gồm xác định nhu cầu đào tạo, xây dựng nội dung, và lựa chọn phương pháp đào tạo phù hợp.
Trực tiếp giảng dạy hoặc phối hợp với các chuyên gia,
giảng viên để tổ chức các buổi đào tạo, hội thảo, workshop.
Quản lý và cập nhật cơ sở dữ liệu về đào tạo, bao gồm hồ sơ đào tạo, đánh giá hiệu quả đào tạo, và báo cáo kết quả đào tạo.
Đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo thông qua các phương pháp như khảo sát, phỏng vấn, và phân tích kết quả.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác đào tạo bên ngoài (nếu có).
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Tham gia vào việc xây dựng và cải tiến các quy trình, chính sách liên quan đến đào tạo.
Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành
Quản trị nhân sự, hoặc các chuyên ngành liên quan.
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Có kiến thức về các phương pháp đào tạo, đánh giá hiệu quả đào tạo, và thiết kế chương trình đào tạo.
Kỹ năng thuyết trình, giao tiếp, và trình bày tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng tổ chức, quản lý thời gian, và giải quyết vấn đề tốt.
Có khả năng sử dụng các công cụ hỗ trợ đào tạo như PowerPoint, phần mềm tạo bài giảng (ví dụ: Articulate Storyline, Adobe Captivate,...) là một lợi thế.
Có kinh nghiệm làm việc với hệ thống quản lý học tập (LMS) là một lợi thế.
Quyền lợi
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong nghề nghiệp.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Các hoạt động teambuilding, du lịch, và các sự kiện nội bộ khác.
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:30)
Thông tin chung
Nơi làm việc
- - Hà Nội: 48 Lê Văn Lương, Phường Yên Hòa (quận Cầu Giấy cũ)
- - Nghệ An: Phường Thành Vinh (Thành phố Vinh cũ)
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 05/06/2026
