Thiết kế, xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài.
Xác định nhu cầu đào tạo dựa trên đánh giá hiệu suất, mục tiêu kinh doanh và thay đổi trong ngành.
Phối hợp với các phòng ban để xác định các khoảng trống về kỹ năng và xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp.
Lựa chọn và làm việc với các nhà cung cấp dịch vụ đào tạo bên ngoài (nếu cần).
Quản lý ngân sách đào tạo và đảm bảo việc sử dụng hiệu quả.
Đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo và đề xuất các cải tiến.
Phát triển tài liệu đào tạo, bao gồm hướng dẫn, bài thuyết trình và tài liệu tham khảo.
Thực hiện các hoạt động theo dõi và báo cáo về hiệu quả đào tạo.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng và phương pháp đào tạo mới nhất.
Tổ chức các buổi đào tạo, hội thảo và các sự kiện khác liên quan đến đào tạo.
Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Kinh tế, hoặc các lĩnh vực liên quan.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo và phát triển.
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo.
Có kiến thức về các phương pháp và công cụ đào tạo.
Có khả năng phân tích nhu cầu đào tạo và đánh giá hiệu quả đào tạo.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và trình bày tốt.
Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Kỹ năng sử dụng các phần mềm văn phòng (MS Office, đặc biệt là Powerpoint).
Có khả năng sử dụng các công cụ và nền tảng đào tạo trực tuyến là một lợi thế.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và thân thiện.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và được đào tạo nâng cao.
Chế độ lương, thưởng cạnh tranh.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Các hoạt động teambuilding, du lịch và các sự kiện nội bộ khác.