1. Lập kế hoạch và
quản lý đào tạoTổng hợp nhu cầu đào tạo từ các phòng/ban, nhà máy và đơn vị trực thuộc.
Xây dựng kế hoạch đào tạo tháng/quý/năm theo định hướng của Công ty.
Theo dõi, cập nhật và quản lý ngân sách đào tạo.
Quản lý hồ sơ, dữ liệu và hệ thống tài liệu đào tạo.
2. Tổ chức và triển khai đào tạo
Phối hợp với các phòng/ban xây dựng nội dung, chương trình và tài liệu đào tạo.
Tổ chức các chương trình đào tạo hội nhập, văn hóa doanh nghiệp, kỹ năng, chuyên môn và đào tạo theo yêu cầu.
Điều phối
giảng viên nội bộ, chuyên gia và đơn vị đào tạo bên ngoài.
Theo dõi tình hình tham gia, tiến độ và kết quả đào tạo của CBNV.
Thực hiện công tác hậu cần, chuẩn bị phòng học, tài liệu và các công cụ phục vụ đào tạo.
3. Đánh giá hiệu quả đào tạo
Xây dựng và thực hiện các hình thức đánh giá trước/sau đào tạo.
Thu thập phản hồi của học viên và đơn vị sử dụng lao động.
Theo dõi mức độ áp dụng kiến thức, kỹ năng sau đào tạo.
Đề xuất các giải pháp cải tiến nội dung và phương pháp đào tạo.
4. Phát triển nội dung và tài liệu
Xây dựng slide, tài liệu, bài kiểm tra và các công cụ hỗ trợ đào tạo.
Thiết kế các hoạt động đào tạo tương tác như thảo luận nhóm, tình huống, role-play, quiz/Kahoot/Mentimeter...
Cập nhật nội dung đào tạo phù hợp với thực tế hoạt động và nhu cầu phát triển của Công ty.
Phối hợp xây dựng chương trình đào tạo theo khung năng lực/chức danh.
5. Đào tạo hội nhập và văn hóa doanh nghiệp
Tổ chức chương trình đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
Phối hợp triển khai các chương trình đào tạo văn hóa doanh nghiệp, quy định và chuẩn mực ứng xử.
Theo dõi và tổng hợp kết quả đào tạo hội nhập/văn hóa tại các đơn vị.
6. Báo cáo và các công việc khác
Thực hiện báo cáo định kỳ về tình hình, kết quả và hiệu quả đào tạo.
Phân tích dữ liệu đào tạo và đề xuất các chương trình cải tiến.
Phối hợp với các đơn vị trong các chương trình phát triển nhân sự.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp quản lý.
Trình độ học vấn/chuyên môn
Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học, Giáo dục hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có kiến thức về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Kinh nghiệm
Có từ 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Đào tạo/Phát triển nhân sự hoặc vị trí tương đương.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tổ chức đào tạo tại doanh nghiệp, nhà máy hoặc môi trường có quy mô nhân sự lớn.
Kỹ năng
Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức đào tạo.
Kỹ năng thuyết trình, giao tiếp và điều phối lớp học.
Kỹ năng xây dựng slide, tài liệu và nội dung đào tạo.
Kỹ năng tổng hợp, phân tích dữ liệu và lập báo cáo.
Thành thạo MS Office; ưu tiên biết sử dụng các công cụ thiết kế và nền tảng đào tạo trực tuyến.
Có khả năng làm việc với nhiều phòng/ban và đơn vị khác nhau.
- Mức lương cạnh tranh, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm.
- BHYT BHXH BHTN theo quy định của pháp luật.
- Lương tháng 13, khám sức khỏe định kỳ,sinh nhật, Lễ tết, hiếu, hỷ...
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và thân thiện.
- Có cơ hội được đào tạo và nâng cao kỹ năng chuyên môn.
- Cơ hội thăng tiến trong công việc.