Chuyên Viên Đào Tạo

1. Lập kế hoạch và quản lý đào tạo
Tổng hợp nhu cầu đào tạo từ các phòng/ban, nhà máy và đơn vị trực thuộc.
Xây dựng kế hoạch đào tạo tháng/quý/năm theo định hướng của Công ty.
Theo dõi, cập nhật và quản lý ngân sách đào tạo.
Quản lý hồ sơ, dữ liệu và hệ thống tài liệu đào tạo.
2. Tổ chức và triển khai đào tạo
Phối hợp với các phòng/ban xây dựng nội dung, chương trình và tài liệu đào tạo.
Tổ chức các chương trình đào tạo hội nhập, văn hóa doanh nghiệp, kỹ năng, chuyên môn và đào tạo theo yêu cầu.
Điều phối giảng viên nội bộ, chuyên gia và đơn vị đào tạo bên ngoài.
Theo dõi tình hình tham gia, tiến độ và kết quả đào tạo của CBNV.
Thực hiện công tác hậu cần, chuẩn bị phòng học, tài liệu và các công cụ phục vụ đào tạo.
3. Đánh giá hiệu quả đào tạo
Xây dựng và thực hiện các hình thức đánh giá trước/sau đào tạo.
Thu thập phản hồi của học viên và đơn vị sử dụng lao động.
Theo dõi mức độ áp dụng kiến thức, kỹ năng sau đào tạo.
Đề xuất các giải pháp cải tiến nội dung và phương pháp đào tạo.
4. Phát triển nội dung và tài liệu
Xây dựng slide, tài liệu, bài kiểm tra và các công cụ hỗ trợ đào tạo.
Thiết kế các hoạt động đào tạo tương tác như thảo luận nhóm, tình huống, role-play, quiz/Kahoot/Mentimeter...
Cập nhật nội dung đào tạo phù hợp với thực tế hoạt động và nhu cầu phát triển của Công ty.
Phối hợp xây dựng chương trình đào tạo theo khung năng lực/chức danh.
5. Đào tạo hội nhập và văn hóa doanh nghiệp
Tổ chức chương trình đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
Phối hợp triển khai các chương trình đào tạo văn hóa doanh nghiệp, quy định và chuẩn mực ứng xử.
Theo dõi và tổng hợp kết quả đào tạo hội nhập/văn hóa tại các đơn vị.
6. Báo cáo và các công việc khác
Thực hiện báo cáo định kỳ về tình hình, kết quả và hiệu quả đào tạo.
Phân tích dữ liệu đào tạo và đề xuất các chương trình cải tiến.
Phối hợp với các đơn vị trong các chương trình phát triển nhân sự.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp quản lý.