Mô tả công việc
1. Xây dựng bộ chỉ số đánh giá
• Hoàn thiện bộ KPI/OKR cho từng vị trí
• Hướng dẫn các trưởng bộ phận triển khai theo quý/năm
• Hỗ trợ đánh giá và hiệu chỉnh kết quả đánh giá giữa các phòng
2. Theo dõi và cảnh báo hiệu suất
• Thu thập dữ liệu hiệu suất theo tháng/quý
• Nhận diện nhân sự hoạt động kém để có kế hoạch hỗ trợ sớm
• Tổng hợp báo cáo gửi ban điều hành
3. Phân tích dữ liệu nhân sự
• Tạo bảng số liệu và biểu đồ theo dõi năng suất, biến động nhân sự
• Đánh giá thời gian học - thời gian lên hiệu quả công việc
• Phân tích nguyên nhân hiệu suất thấp và đề xuất giải pháp
4. Kết nối với đào tạo nội bộ
• Chỉ ra nhóm kỹ năng cần phát triển cho từng bộ phận
• Gợi ý chương trình đào tạo phù hợp theo dữ liệu hiệu suất
• Theo dõi tác động của đào tạo lên năng suất thực tế
Yêu cầu
Tối thiểu 2-4 năm kinh nghiệm nhân sự, đặc biệt ở mảng đánh giá hoặc phân tích dữ liệu.
Thành thạo Excel/Google Sheets nâng cao; ưu tiên có kinh nghiệm sử dụng công cụ phân tích dữ liệu
Tư duy phân tích, logic tốt; cẩn thận, chính xác
Khả năng làm việc với nhiều phòng ban, trình bày báo cáo rõ ràng, súc tích
Quyền lợi
Được hưởng lương theo năng lực và thưởng theo hiệu quả công việc;
Công ty cung cấp thiết bị và công cụ làm việc.
Được đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của luật lao động
Lương tháng 13 và thưởng năm
Du lịch tối thiểu 1 lần/năm trong nước hoặc nước ngoài (company trip)
Tham gia Teambuilding 1 lần/năm, quà sinh nhật, Thưởng lễ Tết.
Các chế độ đãi ngộ khác theo quy định của công ty.
Team building, Du lịch hàng năm, Thưởng tháng 13, Thưởng hiệu quả làm việc
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:30)
Từ thứ 2 đến thứ 6 và 2 thứ 7/tháng
Thông tin chung
Nơi làm việc
- - Hà Nội: Số 79 Ngụy Như Kontum, Phường Yên Hòa
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 14/01/2026
