Mô tả công việc
1. HR Business Partnering (Đối tác Nhân sự Kinh doanh)
Hoạt động chính:
- Hỗ trợ các hoạt động Xây dựng Thương hiệu Nhà tuyển dụng (Employer Branding) và Gắn kết Nhân viên (Employee Engagement).
- Tư vấn cho quản lý trực tiếp (Line Managers), cung cấp các hướng dẫn về nhân sự trong các lĩnh vực như:
+ Quản lý nhân tài (Talent Management): kế hoạch kế nhiệm, phát triển lãnh đạo, đa dạng & hòa nhập (Diversity & Inclusion).
+ Quản lý hiệu suất (Performance Management).
+ Đào tạo & phát triển năng lực (Competency Development).
+ Gắn kết nhân viên, văn hoá & giá trị doanh nghiệp (Employee Engagement, Culture & Values).
- Phân tích xu hướng và chỉ số nhân sự, phối hợp với nhóm HR để Hỗ trợ giải quyết các vấn đề phức tạp, xây dựng giải pháp, chương trình và chính sách phù hợp.
- Cung cấp hướng dẫn và giải thích chính sách nhân sự cho quản lý và nhân viên.
- Phối hợp với bộ phận Career Development cho nhân viên tại Việt Nam trong các chương trình: điều chuyển công tác, đào tạo ngắn hạn ở nước ngoài, hoặc phát triển lãnh đạo toàn cầu.
- Đưa ra tư vấn và đề xuất trong việc tái cơ cấu tổ chức, hoạch định nguồn nhân lực và kế hoạch kế nhiệm.
- Xác định nhu cầu đào tạo của các bộ phận khác và tổ chức các khóa huấn luyện lãnh đạo phù hợp.
- Tham gia vào quá trình đánh giá và theo dõi hiệu quả chương trình đào tạo, đảm bảo các mục tiêu đào tạo được hoàn thành.
Yêu cầu
- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong việc xử lý các vấn đề phức tạp liên quan đến quan hệ lao động.
- Hiểu biết chuyên sâu về nhiều lĩnh vực trong ngành nhân sự, bao gồm: chính sách tiền lương - phúc lợi, chẩn đoán tổ chức, quan hệ nhân viên - công đoàn, đa dạng hóa nhân sự, quản lý hiệu suất, và luật lao động liên bang cũng như của bang.
- Có khả năng lãnh đạo, lập kế hoạch và quản lý sự thay đổi.
- Kỹ năng giao tiếp và dịch vụ khách hàng tốt.
- Kỹ năng tổ chức công việc và chú ý đến chi tiết xuất sắc.
- Có khả năng hiểu, diễn giải và áp dụng đúng các phần liên quan của luật, hướng dẫn, quy định và chính sách hiện hành.
- Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt.
- Sử dụng thành thạo Microsoft Office
Quyền lợi
Quyền lợi được hưởng
Chế độ bảo hiểm
Nghỉ phép năm
Đồng phục
Tăng lương
Lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực + phụ cấp
Thưởng lương tháng 13, thưởng các dịp lễ, Tết theo tình hình thực tế tại Công ty.
Xét tăng lương định kỳ vào tháng 01 hằng năm.
Thử việc nhận 100% lương.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Cung cấp cơm trưa miễn phí
Khám sức khỏe định kỳ hằng năm
Trang bị phòng gym rèn luyện sức khỏe
Được trang bị máy tính khi làm việc
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, sạch sẽ, năng động và hiện đại.
Thông tin khác
Yêu cầu hồ sơ
Chuẩn bị hồ sơ sau khi phỏng vấn đạt
Thông tin liên hệ
Người liên hệ: Phòng nhân sự
Địa chỉ: Lô T, Đường N2 - Khu Công Nghiệp An Nghiệp, xã An Hiệp, Huyện Châu Thành, Tỉnh Sóc Trăng (xem bản đồ chi tiết)
Thông tin chung
Nơi làm việc
- Lô T, Đường N2 - Khu Công Nghiệp An Nghiệp, xã An Hiệp, Huyện Châu Thành, Tỉnh Sóc Trăng
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 31/12/2025
