1. Tính lương & C&B (40%)
Chấm công, tính lương, gửi phiếu lương cho nhân viên.
Đề xuất và phối hợp thực hiện các chế độ đãi ngộ, phúc lợi, chính sách thưởng - phạt cho nhân viên.
Hỗ trợ theo dõi và đánh giá KPI cho nhân viên cùng cấp quản lý.
Làm việc trực tiếp với cơ quan BHXH, thực hiện các nghiệp vụ chính sách BHXH, BHYT cho nhân viên.
Xây dựng nội quy, quy trình, quy định,... của công ty.
2. Tuyển dụng & Onboarding (25%)
Thực hiện công tác tuyển dụng theo định biên được duyệt.
Phối hợp với các phòng ban đánh giá nhân sự mới & định kỳ.
Thực hiện các thủ tục tiếp nhận, điều chuyển hay chấm dứt HĐLĐ theo chỉ thị.
3. Quản lý hồ sơ & Quan hệ lao động (20%)
Soạn hợp đồng lao động, phụ lục, quyết định nhân sự.
Quản lý hồ sơ nhân sự.
Xử lý đơn xin nghỉ việc, các tình huống quan hệ lao động phát sinh.
4. Hành chính (15%)
Hành chính văn phòng, quản lý tài sản, văn phòng phẩm.
Phối hợp tổ chức các sự kiện nội bộ gắn kết nhân viên.
Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế Lao động hoặc các ngành liên quan.
Có it nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Nhân sự tổng hợp (Ưu tiên từng làm qua công ty quy mô 30 - 100 người). Ưu tiên ứng viên từng làm ở ngành dịch vụ, làm đẹp, chuỗi bán lẻ...
Có kinh nghiệm tính lương (Excel), làm BHXH/ thuế TNCN cho nhân viên.
Hiểu biết và có kiến thức về Luật Lao động, Luật BHXH.
Thành thạo phần mềm văn phòng.
Sử dụng được phần mềm
quản lý nhân sự (MISA, Tanca, Base) là lợi thế.
Có hiểu biết cơ chế lương và sẵn sàng học hỏi.
Thu nhập cạnh tranh: 12 - 15 triệu/ tháng (lương cứng + thưởng theo KPI tháng).
Chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định.
Thưởng Tết, lương tháng 13 theo tình hình kinh doanh.
Ưu đãi 50 - 70% khi sử dụng dịch vụ công ty cho bản thân và người thân.
Môi trường làm việc trẻ, sáng tạo, thân thiện, thoải mái.
Có lộ trình phát triển lên vị trí Quản lý.