Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự - Mạnh Tuyển Dụng

Chủ động lập kế hoạch và triển khai các hoạt động tuyển dụng theo đúng quy trình và yêu cầu của Công ty.
Tiếp nhận, phân tích các yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, xác định chân dung ứng viên mục tiêu.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (job portals, mạng xã hội, diễn đàn chuyên ngành, website công ty...).
Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên từ nhiều nguồn khác nhau (data có sẵn, LinkedIn Recruiter, headhunt, giới thiệu, v.v.).
Thực hiện phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại/trực tiếp để đánh giá năng lực, kinh nghiệm, thái độ và sự phù hợp với văn hóa công ty.
Điều phối và sắp xếp lịch phỏng vấn giữa ứng viên và các quản lý phòng ban.
Đề xuất offer, đàm phán và hoàn tất quy trình tuyển dụng với ứng viên trúng tuyển.
Tham gia vào quá trình Onboarding (tiếp nhận nhân sự mới) để đảm bảo ứng viên hòa nhập nhanh chóng.
Xây dựng và duy trì mạng lưới ứng viên tiềm năng, phát triển cơ sở dữ liệu ứng viên chất lượng.
Tham gia xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) của Công ty.
Định kỳ báo cáo về tình hình tuyển dụng, phân tích và đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả tuyển dụng.