Mô tả công việc
1. Quan hệ lao động & hành chính - nhân sự
Xây dựng, cập nhật và triển khai quy chế, quy định nội bộ.
Soạn thảo, kiểm tra và quản lý hợp đồng lao động, phụ lục, quyết định nhân sự.
Thực hiện các thủ tục: thử việc, ký HĐLĐ, nghỉ việc, kỷ luật... đúng luật.
Giám sát việc thực hiện đánh giá KPI, xây dựng lộ trình thăng tiến.
Quản lý hồ sơ nhân sự, hồ sơ pháp lý, văn bản, tài sản văn phòng.
Làm việc với cơ quan nhà nước khi cần (BHXH, thuế, lao động...).
Tham mưu, đề xuất chính sách nhân sự, lương thưởng, phúc lợi.
Tổ chức, điều hành các hoạt động hành chính văn phòng, hậu cần, cơ sở vật chất.
2. Công tác tuyển dụng & phát triển hệ thống
Phối hợp với các phòng ban xây dựng và hoàn thiện mô tả công việc, tiêu chuẩn tuyển dụng, khung năng lực.
Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng, phát triển talent pool.
3. Đào tạo & phát triển nhân sự
Phối hợp các bộ phận xác định nhu cầu đào tạo.
Xây dựng và tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ/thuê ngoài.
Quản lý chương trình hội nhập (onboarding) cho nhân sự mới.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo, hỗ trợ xây dựng lộ trình phát triển nhân viên.
4. Hoạt động văn hóa & gắn kết nhân sự
Triển khai các chương trình gắn kết nhân sự, truyền thông nội bộ.
Yêu cầu
1. Kinh nghiệm
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính - Nhân sự tổng hợp.
Ưu tiên ứng viên đã từng làm ở công ty quy mô 50 nhân sự trở lên và có kinh nghiệm xây dựng hoặc cải tiến hệ thống nhân sự.
Am hiểu và đã trực tiếp thực hiện các thủ tục về Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN.
Có trải nghiệm triển khai tuyển dụng, đào tạo và xây dựng chính sách nhân sự.
2. Kỹ năng
Nắm vững quy trình nhân sự: tuyển dụng - đào tạo - C&B - hành chính.
Kỹ năng xây dựng quy trình, soạn thảo văn bản, hợp đồng, quy chế.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint); ưu tiên biết sử dụng phần mềm HRM
Kỹ năng lập kế hoạch, phân tích dữ liệu nhân sự và báo cáo.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, xử lý tình huống.
Có khả năng làm việc độc lập và phối hợp tốt với các phòng ban.
3. Thái độ & Phẩm chất
Trung thực, trách nhiệm cao, giữ được bảo mật thông tin nhân sự.
Chủ động, cầu tiến, sẵn sàng học hỏi và cải thiện quy trình.
Tư duy hệ thống, cẩn thận nhưng không máy móc.
Hòa đồng, hỗ trợ và tạo kết nối với đồng nghiệp.
- Mạnh về quy chế & luật lao động
Quyền lợi
1. Thu nhập cạnh tranh xứng đáng theo năng lực bao gồm:
- Lương cứng 13.000.000 - 18.000.000đ
- Thưởng lợi nhuận năm (1 - 3 tháng lương)
- Sử dụng miễn phí Teabreak mỗi ngày: Trà, Cafe...
2. Chính sách tăng lương, cơ hội thăng tiến cao:
- Review lương cứng 2 lần/năm, tăng theo kết quả làm việc
- Cơ hội thăng tiến lên vị trí quản lý hoặc chuyên gia chỉ sau 6 tháng - 1 năm.
3. Được đào tạo phát triển bản thân
- Được tham gia khóa học nội bộ, khóa học thuê ngoài miễn phí
- Phần mềm quản lý công việc, GPT... giúp tăng năng suất và hiệu quả công việc
- Cơ hội phát triển: tham gia xây dựng quy trình, chính sách, khung năng lực cho công ty từ giai đoạn phát triển.
4. Môi trường làm việc thân thiện, trẻ trung, năng động
- Sếp, đồng nghiệp trẻ trung, thân thiện, hòa đồng
- Chương trình teambuilding, du lịch định kỳ
5. Chế độ phúc lợi đầy đủ theo luật lao động và chính sách Công ty: Bảo hiểm, nghỉ lễ, thưởng lễ tết.
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khỏe, Thưởng tháng 13, Team building, Du lịch hàng năm, Thưởng hiệu quả làm việc
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:00)
Thứ 7 (từ 08:00 đến 12:00)
Nghỉ chiều T7, ngày CN
Thông tin chung
Nơi làm việc
- - Hà Nội: 47 Võ Văn Dũng, Phường Đống Đa
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 30/12/2025
