Hoạch định & tham mưu nhân sự:
- Xây dựng chiến lược và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực ngắn hạn, trung hạn và dài hạn.
- Phân tích nhu cầu nhân sự, cơ cấu tổ chức, năng lực đội ngũ; đề xuất phương án tái cơ cấu, tuyển mới hoặc đào tạo bổ sung.
-Tham mưu Ban
Giám đốc về chính sách lương thưởng, phúc lợi, đào tạo và cơ chế khuyến khích giữ chân nhân tài.
Tuyển dụng & nhân sự:
- Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo nhu cầu.
- Quản lý hồ sơ, hợp đồng, lương thưởng, BHXH, đánh giá hiệu quả công việc.
- Tổ chức đào tạo, hướng dẫn nhân viên mới và xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp.
Văn hóa & truyền thông nội bộ:
-Triển khai các chương trình văn hóa doanh nghiệp, gắn kết tập thể, truyền thông nội bộ.
- Truyền tải thông điệp, định hướng từ Ban Giám đốc đến toàn thể CBNV.
Hành chính - văn phòng:
- Quản lý quy chế, văn bản, con dấu, hợp đồng hành chính; điều phối hậu cần, hội họp, mua sắm và các hoạt động nội bộ.
- Giám sát việc tuân thủ quy định về an toàn, vệ sinh, PCCC, an ninh tại văn phòng và nhà máy.
- Lập kế hoạch và ngân sách hành chính - cơ sở hạ tầng hàng năm.
-Tốt nghiệp trình độ Đại học các ngành liên quan đến Luật và Quản lý Nhân sự.
-Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc vị trí
Trưởng phòng nhân sự mạnh về tuyển dụng và quản lý, hiệu suất nhân sự, Phát triển tổ chức tại các công ty, ưu tiên công ty về lĩnh vực công nghệ, AI...
- Có hiểu biết sâu và kinh nghiệm thực tiễn triển khai thành công về các mô hình Nhân lực, mô hình chính sách tại các công ty có quy mô, ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực Công nghệ.
- Có khả năng giao tiếp tiếng Anh tự tin là một lợi thế
- Có khả năng làm việc với cường độ công việc cao
