Tuyển dụng: Chủ động tìm nguồn, lọc CV, phối hợp phỏng vấn → đảm bảo tuyển đúng người trong thời gian ngắn.
C&B (lương, thưởng, BHXH): Thực hiện chấm công, tính lương → đảm bảo chính xác, đúng hạn, hạn chế tối đa sai sót.
Quản lý dữ liệu nhân sự: Lưu trữ, cập nhật hồ sơ → rõ ràng, dễ tra cứu, không thất lạc
Tối ưu vận hành HR: Chuẩn hóa quy trình (tuyển dụng, onboarding, nghỉ việc...) → giảm thủ công, tăng hiệu quả
Phối hợp nội bộ: Làm việc trực tiếp với các team → xử lý vấn đề phát sinh, đảm bảo vận hành trơn tru
Theo dõi & cải tiến: Theo dõi số liệu tuyển dụng, biến động nhân sự → đề xuất giải pháp cải thiện
Ứng dụng AI & công cụ: Sử dụng ChatGPT, Canva, NotebookLM... để rút ngắn thời gian xử lý công việc
Chúng tôi tìm 1 HR không chỉ làm giấy tờ, mà có thể tuyển đúng người, vận hành trơn tru và cùng xây hệ thống nhân sự bài bản.
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm HCNS tổng hợp.
Đã làm tuyển dụng, C&B và BHXH.
Tốt nghiệp
Quản trị Nhân sự, Luật hoặc ngành liên quan.
Nắm vững nghiệp vụ HR: tuyển dụng, lương thưởng, HĐLĐ, BHXH.
Cẩn thận, trung thực, đặc biệt với số liệu và lương.
Chăm chỉ, trách nhiệm, sẵn sàng dành thời gian cho công việc.
Giao tiếp tốt, có tinh thần
phục vụ, phối hợp hiệu quả với các bộ phận.
Chủ động, tích cực, chịu được áp lực, làm việc có hệ thống.
Từng làm việc trong Công ty có quy mô ít nhất từ >=50 Nhân sự.
Có kỹ năng Leader: Lập kế hoạch, tổ chức quản lý, và thực thi
Ưu tiên:
Có kinh nghiệm trong Media/Content
Biết dùng AI (ChatGPT, Canva...), thành thạo Excel/Google Sheet