Mô tả công việc
Triển khai công tác tuyển dụng: đăng tin, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, điều phối lịch phỏng vấn và theo dõi tiến độ tuyển dụng theo định biên nhân sự được phê duyệt.
Trực tiếp thực hiện công tác chấm công, tính lương, thưởng cho CBNV; đối soát và cập nhật chính sách C&B theo đúng quy định Công ty.
Tham mưu và trực tiếp xử lý các vấn đề quan hệ lao động, tranh chấp lao động, khiếu nại của CBNV; đảm bảo hài hòa lợi ích giữa Công ty và người lao động.
Xây dựng, triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ (bản tin nội bộ, sự kiện, gắn kết nhân viên, khảo sát mức độ hài lòng...) nhằm lan tỏa văn hóa doanh nghiệp.
Soạn thảo, rà soát các văn bản, quy định, quy trình nội bộ liên quan đến nhân sự - hành chính; cập nhật các thay đổi của pháp luật lao động ảnh hưởng đến hoạt động Công ty.
Quản lý và cập nhật dữ liệu nhân sự trên phần mềm
quản lý nhân sự (1OFFICE); lập các báo cáo nhân sự định kỳ theo yêu cầu của Trưởng phòng HCNS và Ban Lãnh đạo.
Hỗ trợ công tác hành chính văn phòng và các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng HCNS
Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí
Chuyên viên Nhân sự tổng hợp hoặc vị trí tương đương.
Có kinh nghiệm và thế mạnh thực chiến ở ít nhất 2-3 mảng: tuyển dụng, C&B (tính lương, BHXH, thuế TNCN), truyền thông nội bộ, xử lý quan hệ lao động, pháp lý lao động.
Am hiểu Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Thuế TNCN và các văn bản pháp luật liên quan đến quan hệ lao động.
Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc trong ngành thời trang, bán lẻ, dịch vụ hoặc doanh nghiệp có hệ thống chuỗi.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel); ưu tiên ứng viên đã sử dụng phần mềm quản lý nhân sự (1OFFICE hoặc tương đương).
Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống, bảo mật thông tin tốt; cẩn thận, tỉ mỉ, trung thực và có tinh thần trách nhiệm cao.
Chủ động, chịu được áp lực công việc, có khả năng làm việc độc lập lẫn phối hợp nhóm.