Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự

Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ hàng năm, quý, tháng.
Thực hiện các chiến dịch tuyển dụng, quy trình tuyển dụng của công ty, hỗ trợ phỏng vấn.
Thu thập dữ liệu đánh giá năng lực của nhân sự, thực hiện đánh giá định kỳ và đưa ra đề xuất đào tạo cho nhân viên mới, nâng cao năng lực nhân viên cũ.
Lập ngân sách nhân sự, hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho hoạt động kinh doanh và chiến lược phát triển của công ty.
Xây dựng và củng cố văn hóa doanh nghiệp thông qua các buổi đào tạo nội bộ, gắn kết tập thể đội nhóm, v.v.
Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty.
Đo lường tỷ lệ giữ chân nhân viên và tỷ lệ thay thế.
Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích nhân viên làm việc, thực hiện các chế độ phúc lợi cho người lao động.
Hỗ trợ các Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự, tuyển dụng và đào tạo nhân sự bổ sung.
Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
Xây dựng các quy định, lập kế hoạch, triển khai và giám sát việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình nội bộ, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
Đảm bảo nhân sự hiểu rõ tính công bằng, minh bạch của các chính sách lương thưởng, chế độ đãi ngộ và thực hiện đúng nội quy công ty.
Tiếp nhận các vấn đề, thắc mắc về lương thưởng, chính sách, chế độ đãi ngộ từ các cá nhân trong công ty và đề xuất hướng giải quyết cho quản lý.
Đầu mối hỗ trợ nhân viên trong các vấn đề liên quan đến luật lao động, giải quyết khiếu nại của nhân viên.
Cập nhật, lưu trữ, quản lý thông tin nhân sự trên hệ thống phần mềm quản lý của công ty.
Đề xuất xây dựng cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty.