1. Tuyển dụng:
Lên kế hoạch tuyển dụng và triển khai thực hiện tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch, xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng công ty trên các kênh social, đưa ra các đề xuất cải thiện hiệu quả tuyển dụng
Thực hiện công tác hội nhập nhân sự mới
2. Hoạt động nội bộ:
Đề xuất ý tưởng và triển khai các hoạt động nâng cao trải nghiệm ứng viên; tổ chức các chương trình nội bộ nhằm gia tăng trải nghiệm và gắn kết của CBNV đối với công ty.
Triển khai các hoạt động khảo sát sự hài lòng của người lao động
3. C&B:
Quản lý dữ liệu và hồ sơ nhân sự, thực hiện công tác tính công lương, BHXH và các chế độ phúc lợi cho người lao động, thực hiện báo tăng, báo giảm và các chế độ chính sách BHXH cho người lao động, giải đáp thắc mắc của nhân viên về lương thưởng, phúc lợi và các chính sách liên quan.
4. Đào tạo:
Triển khai các chương trình đào tạo theo kế hoạch
5. Khác:
Thực hiện các yêu cầu khác theo phân công của TP HCNS .
Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
Thành thạo tin học văn phòng.
TOEIC 500 trở lên.
Biết sắp xếp và xử lý công việc chủ động, khoa học.
Nhanh nhẹn, nhiệt tình, chịu khó học hỏi, cẩn thận, trung thực.