Công việc tuyển dụng chiếm 60% - Hành chính nhân sự chiếm 40%.
Thực hiện công tác tuyển dụng cho công ty, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân lực khối vận hành và khối office.
Thực hiện kiểm tra việc triển khai đánh giá tác phong các bộ phận khác qua các chỉ tiêu KPI của Công ty.
Chịu trách nhiệm cập nhật, theo dõi, kiểm tra và thực hiện các công tác chế độ chính sách lao động (BHXH, BHYT, BHTN) trong công ty.
Đề nghị và trực tiếp soạn thảo, tham gia triển khai các văn bản hướng dẫn, thông báo,...liên quan đến công tác quản lý lao động, tiền lương, chế độ, chính sách.
Quản lý và chịu trách nhiệm về lưu trữ hồ sơ nhân viên, hồ sơ lương, PCCC, Giấy ĐKKD, VSATTP,... Kiểm tra,
quản lý kho đồng phục, VPP, vật dụng vệ sinh tại văn phòng công ty Đào tạo nội quy, quy chế cho nhân viên khi ban hành chính sách mới.
Theo dõi, đề xuất thanh toán các chi phí hoạt động văn phòng. Đảm bảo việc chi lương, thưởng đúng theo Quy chế lương.
Tổng hợp chấm công, đối chiếu rà soát sai lệch,đảm bảo việc chi lương, thưởng đúng theo Quy chế lương.
Theo dõi tình hình biến động nhân sự của toàn công ty để thực hiện các công việc cần thiết: tuyển dụng thay thế, tiếp nhận người mới, ký kết hợp đồng, thanh lý hợp đồng,...
Thực hiện các công việc khác liên quan do cấp trên yêu cầu.
Tốt nghiệp từ cao đẳng trở lên.
Có kinh nghiệm vị trí tương đương từ 2 năm trở lên
Sử dụng tốt các công cụ tin học văn phòng và các mạng xã hội khác dùng trong mục đích công việc: word, excel, google drive, zalo, facebook,...
Là người cầu tiến, chịu khó học hỏi, không ngại va chạm. Có khả năng chịu được áp lực cao, suy nghĩ tích cực.
