1. Công tác Nhân sự (50%)
Thực hiện tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu của Công ty.
Quản lý hồ sơ, dữ liệu và thông tin nhân sự.
Tổng hợp chấm công, tính lương hàng tháng.
Theo dõi và quản lý hợp đồng lao động: ký mới, tái ký, chấm dứt HĐLĐ.
Thực hiện báo tăng/giảm BHXH và giải quyết các chế độ bảo hiểm cho người lao động.
Hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.
2. Phát triển & Vận hành nhân sự (10%)
Tham gia xây dựng và cải tiến quy trình tuyển dụng.
Tổ chức đào tạo nội bộ, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp.
Theo dõi và triển khai đánh giá nhân sự định kỳ.
Phối hợp và kết nối giữa các phòng ban trong công ty.
3. Công tác Hành chính (40%)
Làm việc với cơ quan nhà nước liên quan đến báo cáo lao động, an toàn và môi trường.
Nhập liệu, quản lý hóa đơn và chứng từ hành chính.
Thực hiện các công việc hành chính khác theo phân công.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí
Chuyên viên Nhân sự hoặc tương đương.
Thành thạo tin học văn phòng.
Am hiểu Luật Lao động, Luật Doanh nghiệp và các quy định pháp luật liên quan.
Có kỹ năng lập kế hoạch, giao tiếp, thuyết trình và đàm phán tốt.
Chủ động, trách nhiệm và có khả năng xử lý tình huống linh hoạt.
Thu nhập: Thỏa thuận theo năng lực.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Hưởng các chế độ phúc lợi của công ty: thưởng lễ/Tết, du lịch, nghỉ mát,...
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện.
Có cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến lâu dài.