Chuyên Viên Hành Chính - Nhân Sự

Chịu trách nhiệm toàn bộ hoạt động Hành chính - Nhân sự - Đào tạo của công ty, bao gồm:
1. Tổ chức nhân sự
- Xây dựng hệ thống các chính sách, quy định, quy chế, quy trình liên quan đến hoạt động quản trị nguồn nhân lực áp dụng trong toàn Công ty.
- Xây dựng định biên nhân sự, hệ thống thang bảng lương, các chế độ lương, thưởng, chính sách đãi ngộ, phúc lợi và tổ chức, giám sát thực hiên.
- Xây dựng và phối hơp̣ các bộ phận tổ chức thực hiện hệ thống đánh giá mức độ hoàn thành công việc của CBNV trong toàn công ty.
- Xây dựng quy chế, quy trình tuyển dụng, tuyển chọn nhân sự; - Thiết lập hệ thống tiêu chuẩn năng lực, lộ trình phát triển nghề nghiệp cho các nhóm chức danh công việc; xây dựng định mức lao động;
- Thực hiện kiểm tra thường xuyên và định kỳ việc chấp hành các nội quy, quy định, quy trình của CBNV. Ý thức thái độ trong công việc và trong giao tiếp với đồng nghiệp và khách hàng;
- Kiểm tra, theo dõi nhân viên trong việc triển khai các hoạt động liên quan đến công tác nhân sự khác theo chức năng nhiệm vụ của Ban, và kế hoạch của Công ty.
- Tổ chức các hoạt động xây dựng, duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp, các chương trình nâng cao tinh thần làm việc của nhân viên trong toàn Công ty
2. Hành chính:
- Chỉ đạo và chịu trách nhiệm trong công tác tham mưu cho Công ty về kế hoạch, chính sách về quản trị hành chính;
- Đảm bảo công tác tiếp khách, phục vụ các buổi hội nghị, hội thảo của Công ty;
- Quản lý nhà cửa, kho tàng, lập kế hoạch cung ứng vật tư, trang thiết bị thông dụng cho các phòng, ban.
- Đảm bảo công tác vệ sinh trong toàn thực phẩm. Định kỳ tổ chức tổng vệ sinh và kiểm tra vệ sinh chung trong Công ty. Là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động trong công ty.
- Thực hiện gia đánh giá nội bộ.