Thực hiện công tác tuyển dụng, tiếp nhận, hội nhập nhân sự mới, đồng thời tham gia tuyển dụng, tối ưu hành trình trải nghiệm ứng viên.
Theo dõi và đánh giá học việc, thử việc, soạn thảo, trình ký, lưu giữ HĐTV, HĐLĐ, hỗ trợ quá trình đánh giá hiệu suất nhân viên. Cập nhật và quản lý hồ sơ nhân sự đầy đủ trên file và hệ thống.
Chấm công, tính lương cho nhân sự công ty.
Tiếp nhận, truyền thông và giải đáp các thông tin, chính sách về nhân sự và soạn thảo các quyết định, thông báo liên quan đến nhân sự.
Tham gia tổ chức chương trình đào tạo cho nhân sự công ty.
Tiếp nhận, lưu trữ và quản lý tài liệu, công văn: tài liệu, hồ sơ của công ty, dữ liệu nhân sự một cách khoa học và dễ dàng truy xuất.
Tham gia vào quá trình xây dựng, phát triển VHDN, truyền thông nội bộ, quản lý kênh truyền thông nội bộ - gắn kết nhân sự nội bộ, tổ chức sự kiện nội bộ, các chương trình vinh danh, khen thưởng...
Tham gia giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.
Xử lý các công việc hành chính, hỗ trợ thủ tục hành chính cho nhân sự nội bộ.
Quyền hạn:
Tiếp nhận, phản ánh và phân loại các thông tin đến bộ phận HCNS, CEO và CBCNV theo yêu cầu.
Yêu cầu CBNV thực hiện đúng quy định của công ty.
Yêu cầu các bộ phận, cá nhân liên quan cung cấp giấy tờ, tài liệu
phục vụ cho công tác HCNS.
Đề xuất các ý kiếm nhằm cải tiến công việc trong công ty.
Tốt nghiệp cao đẳng, đại học chuyên ngành
quản trị nhân sự, luật, kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Từ 1 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương.
Chăm chỉ, trung thực, chủ động, có tinh thần cầu tiến.
Linh hoạt, chuyên nghiệp, có trách nhiệm, có tinh thần hợp tác.
Thành thạo kỹ năng tin học văn phòng
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình.
Kỹ năng tạo lập mối quan hệ, kỹ năng tổng hợp - phân tích, kỹ năng phỏng vấn - đánh giá.
Có khả năng làm việc nhóm và độc lập tốt.
