Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
Mô tả công việc
1. Đào tạo:
Đào tạo hội nhập nhân viên mới vào công ty: quy định, nội quy, tác phong làm việc ... của công ty.
Trưởng Bộ phận lập Lịch hướng dẫn nhân viên mới => Phòng Nhân sự theo dõi quá trình hướng dẫn nhân viên mới.
Dựa vào Mô tả công việc của Trưởng bộ phận gửi để hoàn thiện Mô tả công việc cho từng vị trí nhân sự.
2. Hành chính - Nhân sự:
Chấm công, chốt công, tính số km và ngày công tác của các Bộ phận hàng tháng chuyển qua Phòng Kế toán tính lương.
Làm Nội quy lao động, Thang Bảng lương, Thỏa ước lao động tập thể, các giấy tờ,... trình Giám đốc ký và lưu.
Làm các thủ tục về nhân sự như: bổ nhiệm, điều động, nghỉ việc, lịch nghỉ lễ/tết, thông báo,....
Lưu giữ hồ sơ ứng viên, hồ sơ nhân viên đang làm việc, hồ sơ nhân viên nghỉ việc theo đúng quy định.
Cập nhập Danh sách nhân viên toàn công ty, báo cáo số lượng cho Giám Đốc khi được yêu cầu.
Quản lý các biểu mẫu của công ty: tạo, in, phát biểu mẫu cho các Bộ phận.
Đề xuất mua và quản lý văn phòng phẩm.
Phát bảng đánh giá nhân viên hàng tháng. Lập bảng tổng hợp gửi cho Giám Đốc vào cuối mỗi tháng.
Thăm hỏi và vận động mọi người hỏi thăm, động viên những trường hợp nhân viên có chuyện không vui trong cuộc sống.
Đề xuất chi phí tặng quà chúc mừng nhân dịp nhân viên sinh nhật, cưới hỏi, sinh con, tân gia, tặng quà nhân viên xuất sắc quý,...
Đi họp, tham gia các hội nghị lao động.
Tổ chức các tiệc tại công ty.
Báo cáo công việc định kỳ hàng tuần cho Giám Đốc.
Phát triển và thực hiện các chiến lược và sáng kiến nhân sự phù hợp với mục tiêu chung của công ty.
Cung cấp hướng dẫn và hỗ trợ nhân sự cho quản lý cấp cao trong quá trình ra quyết định.
Liên tục đánh giá và cải tiến các quy trình và thực tiễn nhân sự để nâng cao hiệu suất và hiệu suất.
Yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
Bằng cử nhân về Nhân sự, hoặc lĩnh vực liên quan.
Có kinh nghiệm HR 2 năm trở lên trong công ty thuộc lĩnh vực IT
Kiến thức vững chắc về các phương pháp hay nhất về nhân sự, luật lao động và các quy định.
Kỹ năng giao tiếp, giao tiếp cá nhân và lãnh đạo xuất sắc.
Khả năng làm việc hiệu quả trong môi trường năng động, nhịp độ nhanh.
Chứng tỏ khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ tích cực với nhân viên ở mọi cấp độ.
Thành thạo phần mềm nhân sự và bộ Microsoft Office.
Quyền lợi
Laptop
Chế độ bảo hiểm
Phụ cấp
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm
Thông tin khác
Bằng cấp:
Đại học
Độ tuổi:
24 - 40
Phúc lợi:
Lương cứng khoảng 15 triệu
Cơ hội thăng tiến trong công ty.
12 ngày nghỉ phép hàng năm.
1 ngày nghỉ mỗi tuần.
Đồng phục, Phí gửi xe.
Bảo hiểm xã hội đầy đủ.
Cơ hội đào tạo và phát triển liên tục.
Các chuyến đi gắn kết công ty và các bữa tiệc cùng với đồng nghiệp.
Lương:
13 Tr - 18 Tr
VND
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 31/05/2024
- Thu nhập: 13 Tr - 18 Tr VND
Giới thiệu công ty
Tên công ty: CÔNG TY CỔ PHẦN PGT SOLUTIONS.
Tên ngắn: PGG SOLUTIONS.
Địa chỉ: Lầu 12, Tòa nhà Pax Sky, số 144-146 -148 Lê Lai, phường Bến Thành, quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam.
PGT SOLUTIONS là công ty lao động phái cử được Bộ Lao động Việt Nam cấp phép hoạt động chính thức. Các lĩnh vực kinh doanh chính là hoạt động phái cử và cho thuê lại lao động. Ở Việt Nam, hoạt động phái cử có vẫn chưa có lịch sử lâu đời và chưa phải là hình thức lao động phổ biến, nhưng dự kiến nó sẽ trở thành một hình thức lao động phổ biến trong tương lai như ở Hoa Kỳ, Châu Âu và Nhật Bản với những thay đổi trong Luật lao động. . Chúng tôi có kinh nghiệm thực tế trong việc cung cấp dịch vụ phái cử và cho thuê lao động, cung cấp các nghiệp vụ văn phòng như nhân sự, kế toán và phiên dịch cho các công ty trong Tập đoàn PGT, và các nghiệp vụ kinh doanh như call center và sales. Tận dụng những kinh nghiệm đó, chúng tôi hứa sẽ cùng nhau phát triển một công ty địa phương Việt Nam với tư cách là đối tác nguồn nhân lực tại Việt Nam cho những doanh nhân của doanh nghiệp Nhật Bản.
Quy mô công ty
Từ 26 - 100 nhân viên
