Chuyên Viên HRBP - Độ Tuổi Từ 27 Tuổi

Theo dõi & nắm bắt tâm lý đội ngũ
- Theo sát tình hình nhân sự khối kinh doanh, nắm bắt tâm lý, động lực và mức độ gắn kết của đội sales
- Nhận diện sớm các dấu hiệu nghỉ việc, "tụt lửa", mâu thuẫn nội bộ để xử lý kịp thời
- Là cầu nối giữa Ban lãnh đạo - Quản lý kinh doanh - Nhân sự; xử lý quan hệ lao động trong môi trường áp lực cao
Giải quyết vấn đề & xử lý quan hệ lao động
- Trực tiếp giải quyết các vấn đề phát sinh: mâu thuẫn, khiếu nại, xung đột nội bộ
- Đưa ra phương án xử lý vừa đúng luật, vừa phù hợp thực tế kinh doanh
- Đồng hành cùng quản lý trong việc ổn định đội ngũ
Kiểm soát & giảm tỷ lệ nghỉ việc
- Theo dõi, phân tích tình hình nghỉ việc theo từng team kinh doanh
- Thực hiện phỏng vấn nghỉ việc, tìm đúng nguyên nhân gốc
- Đề xuất giải pháp thực tế để giữ chân nhân sự sales - đúng chất ngành BĐS
- Phối hợp chặt với Trưởng phòng kinh doanh để giữ ổn định nhân sự sale
▸ Quản lý hành chính nhân sự
- Đảm bảo việc thực hiện nội quy, quy chế, hợp đồng lao động đúng quy định
- Quản lý hồ sơ nhân sự, xử lý các vấn đề liên quan đến pháp lý lao động
- Tham gia xây dựng, cải tiến quy trình nhân sự phù hợp với tốc độ phát triển của công ty
Báo cáo & đề xuất chiến lược nhân sự
- Báo cáo tình hình nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, mức độ gắn kết
- Đề xuất giải pháp giúp ổn định đội ngũ và nâng cao hiệu suất kinh doanh