CHUYÊN VIÊN KẾ HOẠCH & TIẾN ĐỘ DỰ ÁN ĐIỆN GIÓ TẠI GIA LAI VÀ KHÁNH HÒA

Mô tả Công việc
1. Mô tả công việc
Lập kế hoạch và xây dựng tiến độ dự án: Phối hợp với các phòng/ban chuyên môn, nhà thầu, tư vấn và các bên liên quan để xây dựng, cập nhật kế hoạch tiến độ tổng thể và tiến độ chi tiết cho dự án điện gió.
Thiết lập và quản lý tiến độ: Sử dụng MS Project, Primavera P6 hoặc Excel để lập sơ đồ mạng, biểu đồ Gantt, xác định các mốc tiến độ quan trọng (milestones) và thiết lập đường cơ sở tiến độ (baseline).
Lập kế hoạch nguồn lực: Xây dựng, đề xuất kế hoạch huy động nhân lực, vật tư và thiết bị phù hợp với từng giai đoạn triển khai dự án.
Theo dõi và kiểm soát tiến độ: Thu thập, kiểm tra, cập nhật khối lượng và tình hình thực hiện thực tế; đánh giá mức độ hoàn thành so với kế hoạch và tiến độ cơ sở.
Điều phối triển khai: Phối hợp với các bộ phận Kỹ thuật, Mua sắm, Thi công, Tài chính và các nhà thầu nhằm bảo đảm tính đồng bộ giữa các hạng mục, đáp ứng mục tiêu tiến độ chung của dự án.
Phân tích và xử lý sai lệch: Xác định nguyên nhân chậm trễ, đánh giá ảnh hưởng đến tiến độ tổng thể và đề xuất giải pháp khắc phục, điều chỉnh kế hoạch phù hợp.
Theo dõi tiến độ và chi phí: Phân tích mối quan hệ giữa tiến độ, chi phí và chất lượng; theo dõi chi phí theo hợp đồng nhà thầu và xây dựng biểu đồ S-Curve phục vụ công tác kiểm soát.
Nhận diện và cảnh báo rủi ro: Chủ động phát hiện các yếu tố có thể ảnh hưởng đến tiến độ; đề xuất phương án điều chỉnh và kế hoạch phục hồi tiến độ khi cần thiết.
Lập báo cáo quản lý: Tổng hợp, lập và cập nhật báo cáo tiến độ định kỳ, cung cấp thông tin và dữ liệu phục vụ công tác quản lý, điều hành và ra quyết định của Ban Quản lý dự án.
Quản lý hồ sơ, dữ liệu: Lưu trữ và quản lý hồ sơ, biểu mẫu, báo cáo; xây dựng, cập nhật cơ sở dữ liệu tiến độ phục vụ công tác phân tích, dự báo và lập kế hoạch.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp quản lý.
2. Quyền lợi:
· Mức lương: 25-30 triệu/tháng (thỏa thuận theo năng lực).
· Nghỉ phép 1 năm 12 ngày (tính từ thời điểm ký hợp đồng chính thức).
· Tham gia đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.
· Thưởng tháng lương 13 và thưởng khác.
· Du lịch 1-2 lần/năm và các loại phúc lợi khác theo chính sách nhân sự của Tập đoàn: thưởng lễ, tết, sinh nhật, hiếu, hỉ khác.