1.
Phụ trách kế toán tổng hợp tập trung các Chi nhánh giao phụ trách
• Sử dụng các công cụ tìm lỗi của hệ thống để phát hiện lỗi phát sinh trên Bảng cân đối tài khoản phát sinh
• Gửi thông báo lỗi đến các bộ phận có liên quan để thực hiện xử lý kịp thời
• Xác định nguyên nhân phát sinh lỗi và đề xuất phương án xử lý phù hợp
• Theo dõi tiến độ giải quyết lỗi để đảm bảo các vấn đề được khắc phục trong thời hạn quy định.
• Lập báo cáo tài chính tháng cho các Chi nhánh được giao phụ trách đảm bảo tính chính xác và đầy đủ của thông tin tài chính.
• Thực hiện thủ tục ký và lưu trữ báo cáo theo quy định
2. Thực hiện đối soát số liệu hồ sơ và sổ cái (GL)
• Đối chiếu số liệu từ phân hệ nghiệp vụ (tiền vay, tiền gửi, tài trợ thương mại, tài sản đảm bảo, trái phiếu, ngoại tệ...) với số liệu sổ cái (GL) để đảm bảo số liệu khớp đúng. Nếu phát hiện chênh lệch, gửi thông báo cho các bộ phận có liên quan
• Phối hợp với bộ phận quản lý hồ sơ nghiệp vụ để xác định nguyên nhân lỗi và đề xuất phương án điều chỉnh
3. Tổng hợp Báo cáo phải thu, phải trả
• Tổng hợp số liệu Báo cáo phải thu, phải trả, đồng thời giám sát thời gian treo các khoản phải thu, phải trả để gửi cảnh báo tới bộ phận liên quan nhằm thực hiện các biện pháp xử lý tất toán kịp thời
. Giải đáp thắc mắc cho các vấn đề liên quan đến Báo cáo đối soát
• Giải đáp thắc mắc liên quan đến Báo cáo đối soát của các Chi nhánh được giao phụ trách. Cung cấp thông tin về số liệu và kết quả đối soát của các chi nhánh được giao phụ trách khi được yêu cầu
4. Tham gia công tác quyết toán tài chính hàng năm
• Tham gia công tác quyết toán tài chính
• Đối soát số liệu kế toán và sao kê chi tiết trong báo cáo quyết toán đối với các Chi nhánh được giao phụ trách
• Thực hiện các công việc khác khi được phân công
• Tốt nghiệp chuyên ngành Kế toán/Tài chính/Ngân hàng các trường Đại học
• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm Kế toán đối soát trong đó 1 năm kinh nghiệm làm
kế toán tổng hợp• Am hiểu lĩnh vực kế toán - tài chính - ngân hàng
• Am hiểu các chuẩn mực kế toán,
kế toán ngân hàng• Khả năng giải quyết vấn đề
• Kiểm soát các khoản mục kế toán
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB
1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".
