Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
- Nghiên cứu, đề xuất Mô hình, hệ thống chỉ tiêu, phương pháp phân bổ & đánh giá theo KPI;
- Biên soạn và trình Ban TGĐ phê duyệt, ban hành quy định, quy trình khung năng lực, biểu mẫu về nghiệp vụ KPI;
- Tổ chức triển khai phân bổ KPI của Công ty đến các phòng ban trực thuộc; Theo dõi quá trình thực thi, tổ chức công tác đánh giá và báo cáo kết quả thực hiện các mục tiêu theo KPI;
- Tham mưu xây dựng các chính sách, quy định, quy trình, tài liệu hướng dẫn triển khai đánh giá hiệu quả công việc theo KPI;
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công/chỉ đạo của Lãnh đạo Phòng, Ban Tổng Giám đốc.
Yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
- Nam/Nữ từ 25 - 35 tuổi, Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, Quản lý nguồn nhân lực, hoặc các chuyên ngành tương đương.
- Ngành nghề: Nhân sự, Quản lý điều hành, Bảo hiểm.
- Kinh nghiệm trên 3 năm vị trí tương tương tại các Tập đoàn có quy mô trên 500 nhân sự;
- Có tâm thế làm việc tích cực, có tinh thần cầu tiến, kiên trì và có giải pháp vượt qua khó khăn, thách thức; Năng động, sáng tạo; Có tinh thần đóng góp, cống hiến cho Công ty; Có ý thức thay đổi để phát triển;
- Hiểu rõ đặc điểm các mô hình đánh giá hiệu quả công việc; Có khả năng nghiên cứu, đề xuất xây dựng mô hình, hệ thống các chỉ tiêu, phương pháp phân bổ & đánh giá theo KPI;
- Có kiến thức về các mô hình quản lý, đánh giá hiệu quả công việc và các công cụ phân tích công việc có liên quan;
Quyền lợi
Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép năm
Thông tin khác
Bằng cấp:
Đại học
Độ tuổi:
25 - 35
Lương:
15 Tr - 20 Tr
VND
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 10/10/2024
- Thu nhập: 15 Tr - 20 Tr VND
