Chuyên Viên Nhân Sự C&B

Quản lý nhân sự công tyTheo dõi, cập nhật thông tin hồ sơ nhân sự:Định kỳ kê khai, thống kê và lập báo cáo phân tích tình hình sử dụng nhân sự cho Trưởng phòng để trình lên Ban giám đốc xét duyệt.2. Phụ trách giải quyết chế độ lương, phúc lợi của nhân sự trong Công tyHỗ trợ TP xây dựng Quy chế tiền lương, Kế hoạch tiền lương cho Công tyChấm công, tính lương, tổng hợp thông tin nhân sự liên quan và gửi báo cáo tới Trưởng phòng và P. Kế toán kiểm tra.Chịu trách nhiệm thực hiện giải quyết các chế độ BHXH cho nhân sựTiếp nhận các nhu cầu về điều chỉnh phúc lợi, các chế độ đãi ngộ và chính sách thưởng phạt khác để đảm bảo quyền lợi của nhân viên trong công ty.3. Công tác hệ thống cơ cấu tổ chức nhân sựHỗ trợ TP rà soát, xây dựng lại CCTC, phân công nhiệm vụ từng phòng ban Công tyHỗ trợ TP rà soát, xây dựng lại định biên nhân sự, chức danh, mô tả công việc, phân công công việc của từng vị trí.Rà soát, xây dựng quy trình, biểu mẫu nhân sựHỗ trợ TP rà soát, điều chỉnh lại tiêu chuẩn đánh giá KPI, tiêu chuẩn công việc.4. Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụngLập kế hoạch tuyển dụng để trình lên Trưởng phòng.Đăng bài tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ của các ứng viên.Phối hợp với các bộ phận liên quan, chọn ra những ứng viên phù hợp.Tiếp cận và sơ lọc thông tin từng ứng viên qua trao đổi điện thoại.Gửi thông báo, soạn thảo hợp đồng lao động tới những ứng viên đã trúng tuyểnĐánh giá kết quả trong báo cáo trình lên Trưởng phòng.Đào tạo hội nhập, hòa nhập cũng như hướng dẫn, giới thiệu cho nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự của công ty.Bàn giao nhân sự mới với quản lý trực tiếp của nhân sự mới này.5. Tổ chức, thực hiện các kế hoạch đào tạoLập kế hoạch đào tạo từng đối tượng lao động từ các nhu cầu đào tạo, trình lên Trưởng phòng.Lựa chọn và liên hệ với cơ sở đào tạo dựa trên các đề xuất.Thực hiện giám sát các chương trình đào tạo, giúp đỡ các bạn nhân viên cũng như các tổ thi công nâng cao trình độ tay nghề làm việc.Đánh giá kết quả thực hiện, báo cáo trình lên Trưởng phòng6. Công tác quy hoạch nhân sựĐề xuất công tác quy hoạch nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty: Thuyên chuyển; Điều chuyển; Bổ nhiệm; Miễn nhiệm nhân sự...Soạn thảo các văn bản liên quan đến công tác quy hoạch trên7. Quản lý Hồ sơ nhân sựRà soát, điều chỉnh lại HĐTV, HĐLĐ phù hợp với nội quy công ty, quy định của pháp luậtSoạn thảo HĐLĐ; BBTL; QĐTBV khi có phát sinhCập nhật, quản lý, lưu trữ Hồ sơ nhân sự; Hợp đồng lao độngĐịnh kỳ báo cáo công tác quản lý Hồ sơ nhân sự cho Trưởng phòng.