Chuyên Viên Nhân Sự C&B

1. Thực hiện các nghiệp vụ C&B tại Trường
- Thủ tục Nhân sự: Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến thủ tục nhân sự từ khi tiếp nhận nhân viên mới tới khi nhân viên nghỉ việc (bên ngoài và trên hệ thống) bao gồm các công việc như:
Tiếp nhận nhân sự mới, thực hiện thủ tục thanh lý hợp đồng cho nhân viên nghỉ việc, ký kết các văn bản pháp lý cần thiết.
Kiểm soát và chấm công, thực hiện nội quy lao động về giờ giấc làm việc của toàn bộ Giảng viên, nhân viên.
Tính lương, thưởng các nhân sự của Trường và báo cáo định kì.
Quản lý hồ sơ CBNV. Làm hợp đồng thử việc, làm hợp đồng lao động. Thực hiện công tác đánh giá thử việc liên quan.
Theo dõi, cập nhật số liệu tăng giảm BHXH, BHYT, BHTN và đối chiếu với cơ quan BHXH hàng tháng. Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục theo đúng quy định.
- Quan hệ Lao động:
Tổ chức tiếp nhận, giải đáp các thắc mắc về chế độ, chính sách, nội quy lao động; xử lý các vấn đề quản lý lao động, quan hệ lao động, khiếu nại, kỷ luật lao động theo quy định của Pháp luật.
Nhận diện các rủi ro có thể phát sinh trong hoạt động quản trị nhân sự
- Dữ liệu Nhân sự: Tổ chức quản lý hệ thống thông tin, dữ liệu nhân sự và thực hiện các báo cáo nhân sự theo quy định của Nhà nước và yêu cầu của Nhà trường.
- Duy trì mối quan hệ với các cơ quan chức năng trong quản lý lao động (theo ủy quyền của Trưởng đơn vị).
2. Tham gia hỗ trợ thiết kế, xây dựng các chính sách đãi ngộ, chương trình trải nghiệm nhân viên tại Trường
- Hỗ trợ xây dựng các chính sách chế độ, lương thưởng cho cán bộ nhân sự Trường; Quản lý việc thực hiện chính sách - lương.
- Xây dựng và quản lý ngân sách nhân sự, kế hoạch hành động; Quản lý nhân sự.
3. Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được cấp trên yêu cầu