Chuyên Viên Nhân Sự Cao Cấp (Senior HR Executive)

A - MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Quản lý tuyển dụng & phát triển nhân sự
Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu của các phòng ban.
Triển khai quy trình tuyển dụng từ đăng tin, sàng lọc CV, tổ chức phỏng vấn đến onboard ứng viên.
Xây dựng & duy trì hệ thống dữ liệu nhân sự (HRM).
Hỗ trợ tổ chức đào tạo & phát triển nhân sự, xây dựng lộ trình thăng tiến.
2. Quản lý hiệu suất & hệ thống đánh giá nhân sự
Theo dõi & báo cáo tình trạng nhân sự, biến động & hiệu suất làm việc.
Đề xuất các chính sách cải thiện môi trường làm việc & giữ chân nhân tài.
Hỗ trợ xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI/OKR) và phối hợp các trưởng bộ phận triển khai.
3. Quản lý chế độ lương thưởng & phúc lợi
Xây dựng thang bảng lương, chính sách lương - thưởng - phúc lợi cạnh tranh, phù hợp mặt bằng Nha Trang - Khánh Hòa và giai đoạn phát triển của startup.
Thiết kế các chương trình thưởng hiệu quả, thưởng dự án, ESOP... để thu hút và giữ chân nhân sự chủ chốt.
Đảm bảo việc thực hiện đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN, chế độ phép, lễ, Tết theo quy định pháp luật và chính sách công ty.
4. Văn hóa doanh nghiệp & quan hệ nội bộ
Xây dựng & triển khai các chương trình gắn kết nhân sự, sự kiện nội bộ.
Là đầu mối lắng nghe, hòa giải và xử lý xung đột nội bộ trên tinh thần tôn trọng - minh bạch - win-win.
Đảm bảo tuân thủ các quy định về lao động & chính sách nhân sự.
5. Pháp lý lao động & báo cáo
Đảm bảo các hoạt động nhân sự tuân thủ pháp luật lao động hiện hành.
Quản lý hệ thống hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, quyết định, biên bản liên quan.
Lập và trình báo cáo định kỳ/đột xuất cho Ban Giám đốc về tình hình nhân sự, tuyển dụng, đào tạo, chi phí nhân sự, rủi ro & đề xuất giải pháp.
6. Các công việc khác
Thực hiện các nhiệm vụ phát sinh khác theo sự phân công của cấp trên.