Chuyên Viên Nhân Sự Cao Cấp

1. Mục tiêu công việc
Thực hiện các nghiệp vụ nhân sự liên quan đến tuyển dụng, quan hệ lao động, đào tạo, xây dựng quy trình và các hoạt động nội bộ nhằm đảm bảo hiệu quả vận hành và phát triển nguồn nhân lực của công ty.
2. Nhiệm vụ chính
I. Tuyển dụng
Khảo sát nhu cầu và xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm.
Thực hiện tuyển dụng theo kế hoạch và các vị trí phát sinh.
Tổ chức sự kiện thu hút ứng viên tiềm năng.
II. Quan hệ lao động
Theo dõi hợp đồng lao động, xử lý các nghiệp vụ như thuyên chuyển, bổ nhiệm, kỷ luật, nghỉ việc.
Thực hiện báo tăng/giảm BHXH, cập nhật dữ liệu nhân sự.
Hỗ trợ sử dụng phần mềm nhân sự, đề xuất cải tiến.
Thực hiện báo cáo nhân sự định kỳ.
III. Đào tạo
Khảo sát nhu cầu và xây dựng kế hoạch đào tạo.
Tổ chức các khóa đào tạo tập trung và riêng lẻ.
Đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
III. Văn hóa doanh nghiệp
Lập kế hoạch tổ chức, trình chủ trương, chi phí, tổ chức triển khai, hoàn tất thủ tục sau triển khai,...
IV. Xây dựng quy trình, quy định và cơ cấu tổ chức
Rà soát, cập nhật, xây dựng mới các quy trình, quy định nhân sự.
Tham gia xây dựng cơ cấu tổ chức và hệ thống chức danh.
Phối hợp xây dựng phần mềm nhân sự và chính sách phúc lợi.
V. Các công việc khác
Hỗ trợ hậu cần hành chính khi cần.
Tổ chức các chương trình phúc lợi: khám sức khỏe, hội nghị NLĐ,...
Thực hiện các chương trình truyền thông nội bộ nhằm tạo văn hóa gắn kết CBNV trong Công ty.
Tham gia các công việc phát sinh theo chỉ đạo.