Chuyên Viên Nhân Sự Cao Cấp

I. HRBP/SRBP:
• Đồng hành cùng trưởng bộ phận xây dựng cơ cấu tổ chức và kế hoạch nhân sự phù hợp mục tiêu kinh doanh.
• Đo lường hiệu quả làm việc của nhân sự và tư vấn cho quản lý các giải pháp tối ưu hóa năng suất.
II. Tuyển dụng
• Khảo sát nhu cầu và xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm.
• Thực hiện tuyển dụng theo kế hoạch và các vị trí phát sinh.
• Tổ chức sự kiện thu hút ứng viên tiềm năng.
III. Quan hệ lao động
• Theo dõi hợp đồng lao động, xử lý các nghiệp vụ như thuyên chuyển, bổ nhiệm, kỷ luật, nghỉ việc, cập nhật dữ liệu nhân sự.
• Hỗ trợ sử dụng phần mềm nhân sự, đề xuất cải tiến.
• Thực hiện báo cáo nhân sự định kỳ.
IV. Đào tạo
• Khảo sát nhu cầu và xây dựng kế hoạch đào tạo.
• Tổ chức các khóa đào tạo tập trung và riêng lẻ.
• Đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
V. Văn hóa doanh nghiệp
• Lập kế hoạch tổ chức, trình chủ trương, chi phí, tổ chức triển khai, hoàn tất thủ tục sau triển khai,...
VI. Xây dựng quy trình, quy định và cơ cấu tổ chức
• Rà soát, cập nhật, xây dựng mới các quy trình, quy định nhân sự.
• Tham gia xây dựng cơ cấu tổ chức và hệ thống chức danh.
• Phối hợp xây dựng phần mềm nhân sự và chính sách phúc lợi.
VII. Các công việc khác
• Tổ chức các chương trình phúc lợi: khám sức khỏe, hội nghị NLĐ,...
• Thực hiện các chương trình truyền thông nội bộ nhằm tạo văn hóa gắn kết CBNV trong Công ty.
• Tham gia các công việc phát sinh theo chỉ đạo.