Mô tả Công việc
Xây dựng và triển khai các hoạt động quảng bá thương hiệu tuyển dụng thông qua các sự kiện và truyền thông và nội bộ để thu hút ứng viên và nâng cao giá trị thương hiệu của công ty.
Thiết lập mối quan hệ với các trường đại học và tổ chức hội thảo chuyên ngành để mở rộng nguồn ứng viên.
Xây dựng và thiết kế chương trình đào tạo: Phân tích nhu cầu đào tạo định kỳ hoặc theo dự án, từ đó xây dựng và cập nhật các chương trình phù hợp với yêu cầu kỹ thuật, tiêu chuẩn an toàn và đặc thù ngành dầu khí.
Tổ chức và điều phối đào tạo: Lên kế hoạch và trực tiếp triển khai các buổi đào tạo, hội thảo, chia sẻ chuyên môn nội bộ, đảm bảo quy trình, tài liệu và phương pháp đào tạo được chuẩn hóa và tối ưu hiệu quả học tập.
Đánh giá hiệu quả và cải tiến chương trình: Theo dõi, đo lường hiệu quả sau đào tạo (post-training evaluation), đề xuất cải tiến chương trình phù ahợp với phản hồi học viên và mục tiêu phát triển nhân sự.
Quản lý dữ liệu và hồ sơ đào tạo: Đảm bảo việc lưu trữ, cập nhật thông tin đào tạo đầy đủ, phục vụ cho kiểm tra nội bộ và đánh giá năng lực nhân viên.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Ban Giám đốc.
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật, hoặc các lĩnh vực liên quan.
Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí
quản lý nhân sự/ tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân sự cho các công ty hoặc tập đoàn về sản xuất, xây dựng hoặc dịch vụ Dầu khí.
Kỹ năng tin học văn phòng thành thạo.
Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xây dựng mối quan hệ tốt.
Có Kiến thức về các tiêu chuẩn an toàn, kỹ thuật trong lĩnh vực dầu khí.
Kỹ năng thiết kế chương trình, tổ chức sự kiện đào tạo và kỹ năng giảng dạy nội bộ tốt là lợi thế.
Kinh nghiệm đánh giá nhu cầu đào tạo, phát triển các chương trình đào tạo nhân sự, và đánh giá hiệu quả đào tạo.
Khả năng làm việc với các bộ phận khác để xác định nhu cầu đào tạo và phát triển cho các nhân viên trong tổ chức.
Thành thạo các công cụ và nền tảng tuyển dụng trên các trang tuyển dụng và mạng xã hội