1. Quản lý lao động
- Theo dõi, phân tích biến động nhân sự của văn phòng Tổng Công ty và các chi nhánh.
- Lập báo cáo định kỳ về biến động lao động, đưa ra giải pháp (nếu cần).
-
Quản lý dữ liệu nhân sự toàn Tổng Công ty.
2. Tuyển dụng
- Thực hiện tuyển dụng các vị trí của văn phòng Tổng Công ty (BO) theo nhu cầu.
- Hỗ trợ công tác tuyển dụng của chi nhánh (mang tính tham mưu).
- Chủ động mở rộng các kênh tuyển dụng hiệu quả.
3. Đào tạo (được hướng dẫn)
- Lên kế hoạch đào tạo, triển khai các chương trình đào tạo của Tổng Công ty và các chương trình đào tạo liên quan của Tập đoàn Dệt May Việt Nam.
- Chủ động tìm hiểu nhu cầu, đề xuất các chương trình đào tạo để phát triển năng lực nhân sự thuộc Tổng Công ty.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Quản lý nguồn nhân lực, Luật,... và các chuyên ngành liên quan.
- Không yêu cầu kinh nghiệm.
- Kỹ năng tin học tốt, đặc biệt là Excel, Google Sheets.
- Chăm chỉ, hòa đồng, cầu tiến.
- Chỉ tuyển NAM
- Thu nhập từ 10-13 triệu/tháng, thỏa thuận theo năng lực.
- Lương tháng 13, khám sức khỏe định kỳ, du lịch hàng năm.
- Phụ cấp ăn trưa, lễ, tết, sinh nhật,...
- Cơ hội được thăng tiến lên vị trí cao hơn.
- Các chế độ khác theo quy định của Bộ luật lao động hiện hành.