Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
Position Summary:
The Human Resources Manager is responsible for overseeing all HR and administrative functions to ensure effective workforce management and alignment with the company's business objectives. This role focuses on talent acquisition, organizational culture development, employee capability enhancement, labor relations, payroll administration, and cost control.
Key Responsibilities:
1. Talent Acquisition and Recruitment Management
The Human Resources Manager is responsible for overseeing all HR and administrative functions to ensure effective workforce management and alignment with the company's business objectives. This role focuses on talent acquisition, organizational culture development, employee capability enhancement, labor relations, payroll administration, and cost control.
Key Responsibilities:
1. Talent Acquisition and Recruitment Management
- Develop and implement recruitment strategies to meet business and manpower requirements.
- Lead end-to-end recruitment processes, including sourcing, interviewing, and onboarding.
- Build and maintain talent pipelines for key positions.
- Manage recruitment projects for various functions, including technical and engineering positions.
- Establish and maintain relationships with recruitment agencies, universities, and external partners.
- Improve employer branding and candidate experience.
- Analyze recruitment metrics and continuously optimize recruitment effectiveness.
- Develop and implement initiatives to strengthen organizational culture and employee engagement.
- Promote company values and foster a positive working environment.
- Plan and organize employee engagement programs, internal communication activities, and company events.
- Conduct employee satisfaction surveys and recommend improvement actions.
- Support change management and organizational transformation initiatives.
- Enhance collaboration and communication across departments.
- Identify training and development needs across departments.
- Develop annual training plans and competency development programs.
- Establish competency frameworks and career development pathways.
- Implement performance management and succession planning systems.
- Organize leadership development and employee skill enhancement programs.
- Monitor training effectiveness and employee performance improvements.
- Support managers in coaching and talent development initiatives.
- Ensure compliance with Labor Law and internal regulations.
- Handle employee relations matters, disciplinary actions, grievances, and labor disputes.
- Investigate employee misconduct and recommend appropriate actions.
- Advise management on labor-related risks and legal requirements.
- Develop and update company policies, regulations, and procedures.
- Liaise with labor authorities and government agencies when required.
- Support legal compliance regarding labor contracts, working conditions, and employee benefits.
- Oversee monthly payroll calculations and ensure accurate and timely salary payments.
- Manage social insurance, PIT, and employee benefits administration.
- Review and control payroll-related data and attendance records.
- Manage general administrative operations and office services.
- Prepare and monitor HR and administrative budgets.
- Control and optimize general administrative expenses.
- Coordinate with Finance and Accounting to ensure payroll accuracy and cost efficiency.
- Analyze manpower costs and provide recommendations to management.
- Oversee daily HR operations and administrative activities.
- Develop and improve HR policies, procedures, and SOPs.
- Ensure compliance with labor regulations, social insurance, and internal policies.
- Maintain employee records and HR databases.
- Prepare HR reports and workforce analytics for management decision-making.
- Support audits and inspections related to HR matters.
- Education & Experience
- Bachelor's degree in Accounting, Finance, or a related field
- Minimum 7-10 years of HR experience, with at least 3 years in a managerial position.
- Proven experience in recruitment, including technician and engineering positions.
- Strong experience in organizational culture development and employee engagement.
- Experience in employee capability development and performance management.
- Solid knowledge and practical experience in labor law and employee relations.
- Hands-on experience in payroll calculation and administration cost management.
- Experience working in manufacturing or multinational/FDI companies is preferred.
- Skills & Competencies
- Leadership and people management skills.
- Strong communication and interpersonal skills.
- Problem-solving and conflict resolution abilities.
- Strategic thinking and analytical skills.
- Strong knowledge of labor laws and HR practices.
- Reporting skills.
- Proficiency in Microsoft Office
- Fluent in Vietnamese; proficiency in English
- Salary: Negotiable
- Opportunity to be a key contributor in an international company with fast growth in Vietnam
- Annual health check-up
- Working time: 5 days/week, from Mon to Fri
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 16/07/2026
- Thu nhập: Negotiable
Nơi làm việc
- Ha Noi: 2nd Floor, Ecolife Tay Ho Building, Tay Ho Tay Urban Area, Tay Ho, Hanoi
Việc làm tương tự khác
Công ty TNHH Julie Sandlau Việt nam
Hà Nội
18.000.000 - 25.000.000 +
CÔNG TY CỔ PHẦN THIẾT KẾ VÀ XÂY DỰNG GIZA VIỆT NAM
Hà Nội
35 triệu - 40 triệu
CÔNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC AMERICAN STUDY
Hà Nội
Tới 50tr ₫/tháng
Công ty Cổ phần Y Dược Vietlife
Hà Nội
30 Tr - 40 Tr VND
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THIÊN KHÔI
Hà Nội, Bình Định
20 - 25 triệu VNĐ
CÔNG TY CỔ PHẦN VATECH VIỆT
Xem trang công ty- Địa chỉ công ty: Tầng 2, tòa nhà Ecolife Tây Hồ, khu đô thị Tây Hồ Tây, phường Nghĩa Đô, Thành phố Hà Nội
- Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên
Thông tin công việc
Vị trí:
Quản lý
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Hà Nội | Trưởng Phòng Đào Tạo Bất Động Sản | Lương Cứng Đến 30 Triệu + Cơ Hội Thu Nhập 9 Chữ Số
CÔNG TY CP TẬP ĐOÀN XANH GROUP
Hà Nội
25 - 30 triệu + Thưởng
Trưởng Nhóm Hành Chính Nhân Sự
CÔNG TY CP TƯ VẤN ĐẦU TƯ VÀ QUẢN LÝ TÀI SẢN FIDT
Hà Nội, Bình Định
17 Tr - 25 Tr VND
TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ (Mạnh Chiêu Mộ Nhân Tài - Phát Triển Nhân Sự - Văn Hoá Tổ Chức)
Công Ty TNHH Thời Trang Minh A.m
Hà Nội
40 Tr - 60 Tr VND
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Thu phí và cung cấp thông tin
- Phí hồ sơ, đồng phục, đặt cọc.
- Yêu cầu nộp bản gốc giấy tờ.
- Cung cấp mã OTP.
Hứa hẹn trúng tuyển 100%
- Không yêu cầu trình độ.
- Không cần thử việc.
Phỏng vấn bất thường
- Địa điểm xa văn phòng công ty.
- Phỏng vấn qua Telegram.
Yêu cầu làm nhiệm vụ
- Tải app, nạp tiền.
- Làm nhiệm vụ nhận thưởng.
Tin tuyển dụng sơ sài
- Mô tả công việc chung chung
- Nhiệm vụ đơn giản, thu nhập khủng
- Lỗi chính tả, đánh máy.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
0962.107.888
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
