Soạn thảo, xây dựng, rà soát và triển khai các quy chế, quy định, quy trình, chính sách nhân sự của Công ty.
Soạn thảo, quản lý các văn bản nội bộ: Nội quy lao động, Quy chế lương thưởng, Quy chế phúc lợi, Quy trình nhân sự,...
Theo dõi việc triển khai và thực hiện các chính sách nhân sự tại các phòng ban; đề xuất điều chỉnh khi cần thiết.
Theo dõi việc thực hiện nội quy lao động, quy định của Công ty; hỗ trợ xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, khen thưởng và kỷ luật.
Cập nhật các quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm và thuế; đề xuất điều chỉnh chính sách nhân sự phù hợp.
Tổng hợp, phân tích số liệu nhân sự; lập các báo cáo định kỳ và đề xuất cải tiến chính sách nhằm nâng cao hiệu quả
quản trị nhân sự.
Xây dựng khung năng lực, ngạch bậc và lộ trình nghề nghiệp của từng vị trí trong Công ty.
Tham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp thông qua các chính sách ghi nhận, khen thưởng và giữ chân nhân tài.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.