MẢNG C&B (80%)
Thực hiện công tác chấm công, tổng hợp dữ liệu làm lương hàng tháng.
Hỗ trợ tính lương, thưởng, phụ cấp, hoa hồng (nếu có) đảm bảo chính xác, đúng hạn.
Thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN: tăng/giảm, điều chỉnh, chế độ ốm đau - thai sản - tai nạn lao động.
Theo dõi, quản lý hợp đồng lao động: ký mới, gia hạn, chấm dứt HĐLĐ.
Quản lý dữ liệu nhân sự, hồ sơ lao động theo đúng quy định.
Giải đáp thắc mắc của CBNV liên quan đến lương, thưởng, chế độ chính sách.
Phối hợp xây dựng, cập nhật các chính sách C&B theo định hướng công ty và quy định pháp luật.
Theo dõi, cập nhật biến động nhân sự: tiếp nhận mới, điều chuyển, nghỉ việc.
Quản lý dữ liệu nhân sự
phục vụ báo cáo, đối soát lương - BHXH - thuế.
Kê khai, quyết toán thuế TNCN định kỳ/năm.
Lập báo cáo chi phí nhân sự, dữ liệu C&B theo yêu cầu.
MẢNG TUYỂN DỤNG - HÀNH CHÍNH (20%)
Hỗ trợ đăng tuyển, lọc hồ sơ hoặc liên hệ hẹn lịch phỏng vấn với ứng viên khi có yêu cầu hoặc khi team tuyển dụng quá tải.
Phối hợp cùng nhân sự tuyển dụng để hoàn thiện thủ tục tiếp nhận, chuẩn bị hợp đồng thử việc cho người mới.
Quản lý, cấp phát văn phòng phẩm hoặc các công cụ dụng cụ làm việc cơ bản cho nhân sự mới (nếu có).
Hỗ trợ tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ, sự kiện nhỏ tại văn phòng.
Tốt nghiệp Đại học trở lên.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở mảng Nhân sự, mạnh về C&B.
Hiểu biết về Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Thuế thu nhập cá nhân.
Có kinh nghiệm sử dụng ứng dụng nhân sự để quản lý lao động và tiền lương.
Mức độ thành thạo về ứng dụng Microsoft Word, Excel cao.
Khả năng phân tích dữ liệu tốt.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các công ty hoạt động theo chuỗi.
Kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng tạo thiện cảm cao.
Tính cách chi tiết, chỉn chu và mong muốn được phát triển bản thân.
Lương cơ bản: 14.000.000 - 16.000.000 VNĐ/ tháng.
Phụ cấp ăn trưa: 500.000 VNĐ/tháng.
Thưởng hiệu quả công việc (theo năm).
Thưởng các ngày lễ, Tết, sinh nhật,... thưởng lương tháng thứ 13.
Thử việc 2 tháng nhận 100% lương cơ bản.
Đầy đủ chế độ BHXH, BHYT.
15 ngày nghỉ hưởng lương (12 ngày nghỉ phép và 3 ngày nghỉ ốm hưởng lương).
Giảm giá dịch vụ khi nhân viên và người thân sử dụng dịch vụ tại Parkway.
Tham gia các buổi training nội bộ, các khóa học để được đào tạo về chuyên môn, kỹ năng mềm và cách tư duy.
Luôn được lắng nghe, tư vấn và đồng hành để hoàn thiện và phát triển hơn trong công việc.
Lộ trình thăng tiến rõ ràng (theo hướng Chuyên môn hoặc Quản lý).