Chuyên viên Nhân sự - Mạnh tuyển dụng

Tuyển dụng:
- Lập kế hoạch tuyển dụng hàng tháng dựa trên định biên đã được phê duyệt.
- Tuyển dụng nhân sự theo Kế hoạch tuyển dụng hàng tháng.
- Tổng hợp nguồn dữ liệu tuyển dụng. Sắp xếp hồ sơ & lưu trữ trong hệ thống cơ sở dữ liệu của Công ty một cách đầy đủ, khoa học.
- Liên tục cập nhật và đánh giá các tiêu chí liên quan đến: Mô tả công việc, định biên, mức lương, mức thưởng, phúc lợi, đãi ngộ cũng như yêu cầu cho từng vị trí công việc của các đơn vị hoạt động cùng lĩnh vực.
- Thống kê & Báo cáo quả tuyển dụng hằng tuần/tháng/khi có yêu cầu.
- Đưa ra ý kiến và tham mưu cho BLĐ trong công tác tuyển dụng, nhằm giải quyết các vấn đề tồn tại và đề xuất các giải pháp khắc phục để đạt được mục tiêu tuyển dụng.
Xây dựng chính sách, chế độ:
- Tổng hợp và trực tiếp soạn thảo quy trình, quy định liên quan đến đào tạo của Công ty.
Đào tạo:
- Tổ chức đào tạo hội nhập, đào tạo nội bộ nâng cao kiến thức chuyên môn.
- Đề xuất BLĐ mở các khóa đào tạo nội bộ cho nhân viên Công ty.
- Xây dựng kế hoạch, ngân sách đào tạo và theo dõi các chi phí liên quan đến đào tạo.
- Phối hợp với các Phòng/Ban, xây dựng các chương trình đào tạo hằng tuần/tháng/năm để triển khai các chương trình đào tạo nhằm nâng cao chất lượng nhân sự.
- Tìm kiếm, liên hệ với đơn vị/ nhà cung cấp/ diễn giả phù hợp với nhu cầu đào tạo cho CBNV Công ty.
Thực hiện các công việc khác trong phạm vi công việc dưới sự chỉ đạo của Quản lý trực tiếp.