Chuyên Viên Nhân Sự (Mạnh Về Tuyển Dụng)

1. Tuyển dụng:
- Căn cứ vào nhu cầu phát triển kinh doanh của công ty, xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm, hàng quý và chịu trách nhiệm thực hiện công tác tuyển dụng bao gồm vị trí tuyển dụng, số lượng tuyển dụng, yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên.
- Mở rộng và duy trì các nguồn nhân lực như trang web tuyển dụng, các kênh phương tiện truyền thông, công ty headhunter...
- Sàng lọc hồ sơ ứng viên, liên hệ phỏng vấn, đánh giá ứng viên dựa trên kết quả phỏng vấn và thông báo kết quả
- Chịu trách nhiệm về các thủ tục hội nhập cho nhân viên mới bao gồm ký kết hợp đồng lao động, lập hồ sơ nhân viên, sắp xếp đào tạo hội nhập,...
2. Đào tạo và phát triển
- Hỗ trợ trưởng bộ phận xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nhân viên của công ty, bao gồm đào tạo hội nhập nhân viên mới, đào tạo kỹ năng công việc, đào tạo chất lượng chuyên môn,...
- Tổ chức và thực hiện các khóa đào tạo khác nhau, bao gồm cả việc sắp xếp phối hợp đào tạo nội bộ và đào tạo bên ngoài. Theo dõi hiệu quả đào tạo nhân viên, tiến hành đánh giá và phản hồi, thu thập ý kiến ​​và đề xuất của nhân viên về đào tạo
- Thu thập và phân tích dữ liệu đánh giá hiệu suất làm việc để làm cơ sở cho việc điều chỉnh lương, thăng chức, khen thưởng, kỷ luật của công ty.
3. Quản lý lương thưởng, hợp đồng, bảo hiểm
- Tính toán lương thưởng, phụ cấp và các chế độ phúc lợi cho nhân viên để đảm bảo dữ liệu lương chính xác và kịp thời.
- Quản lý hợp đồng lao động của nhân viên, bao gồm theo dõi thời hạn và các điều khoản tương ứng với từng chức vụ
- Tham gia xây dựng, điều chỉnh chính sách lương, phúc lợi của công ty, đề xuất mức lương hợp lý dựa trên tình hình thị trường và tình hình thực tế của công ty.
- Phối hợp cùng bộ phận kế toán xử lý các vấn đề liên quan đến bảo hiểm, quyết toán thuế thu nhập cá nhân và thực hiện báo cáo định kỳ