- Thực hiện công tác tính lương, chấm công, quản lý ngày phép, thời gian làm thêm giờ và các chế độ phúc lợi khác.
- Xử lý các thủ tục liên quan đến Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ bảo hiểm cho người lao động.
- Thực hiện kê khai và quyết toán Thuế thu nhập cá nhân theo đúng quy định của pháp luật.
- Quản lý hệ thống hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, dữ liệu nhân viên và lập báo cáo định kỳ.
- Theo dõi, tổng hợp và tham gia đánh giá chỉ số KPI của các phòng ban, phối hợp với Trưởng bộ phận trong việc đánh giá hiệu suất làm việc.
- Phân tích dữ liệu nhân sự, xây dựng báo cáo
quản trị nhân sự và đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả quản lý.
- Hỗ trợ các hoạt động tuyển dụng và các nhiệm vụ nhân sự khác theo yêu cầu của cấp trên.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Có kinh nghiệm làm việc từ 3 đến 5 năm ở vị trí Nhân sự Tổng hợp hoặc
chuyên viên C&B.
- Am hiểu sâu sắc Luật Lao động Việt Nam, các quy định về Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp và Thuế thu nhập cá nhân.
- Có kinh nghiệm trong việc theo dõi KPI và đánh giá hiệu suất nhân sự là một lợi thế.
- Thành thạo các công cụ tin học văn phòng như Word, Excel, Google Drive; có khả năng phân tích và xử lý dữ liệu tốt.
- Yêu cầu phẩm chất cá nhân: cẩn thận, có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động và có khả năng làm việc độc lập.
- Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm, dao động từ 12 - 16 triệu đồng/tháng.
- Đóng đầy đủ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật Việt Nam.
- Thưởng vào các dịp Lễ, Tết và các chế độ phúc lợi khác theo chính sách công ty.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện với nhiều cơ hội học hỏi và phát triển sự nghiệp lâu dài.
- Cơ hội được đào tạo và phát triển các kỹ năng chuyên môn liên quan đến lĩnh vực Nhân sự.