Thực hiện các thủ tục nhân sự liên quan đến tiếp nhận nhân viên mới, xác nhận chính thức sau thử việc, điều chuyển, thăng chức, gia hạn hợp đồng và nghỉ việc;
Thiết lập, cập nhật và lưu trữ hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ, hồ sơ nhân viên và các tài liệu nhân sự khác;
Thu thập, kiểm tra và tổng hợp dữ liệu chấm công, nghỉ phép,
làm thêm giờ và lịch làm việc của nhân viên;
Hỗ trợ tính toán tiền lương, hiệu suất, tiền thưởng và các dữ liệu thu nhập khác của nhân viên; bảo đảm dữ liệu chính xác và được gửi đúng thời hạn;
Thực hiện và theo dõi các thủ tục liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các thủ tục lao động khác;
Cập nhật bảng thông tin nhân viên, bảng theo dõi thời hạn hợp đồng, bảng biến động nhân sự và các dữ liệu nhân sự khác;
Giải đáp thắc mắc của nhân viên về chấm công, tiền lương, hợp đồng, phúc lợi và các chính sách của công ty;
Hỗ trợ xử lý quan hệ lao động, kỷ luật lao động, khiếu nại của nhân viên và các tranh chấp lao động thông thường;
Theo dõi kết quả làm việc của nhân viên trong thời gian thử việc và nhắc nhở trưởng bộ phận hoàn thành đánh giá xác nhận chính thức đúng hạn;
Hỗ trợ triển khai đánh giá hiệu suất, đào tạo nhân viên và các hoạt động văn hóa doanh nghiệp;
Định kỳ lập báo cáo dữ liệu nhân sự, bao gồm số lượng nhân sự, tình hình tiếp nhận và nghỉ việc, chấm công, chi phí nhân sự và biến động nhân sự;
Thực hiện các công việc liên quan khác theo sự phân công của
Trưởng phòng Nhân sự - Hành chính.
Tốt nghiệp cao đẳng trở lên; ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật lao động hoặc các chuyên ngành liên quan;
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự; ưu tiên ứng viên đã làm việc tại doanh nghiệp có quy mô từ 100 nhân sự trở lên;
Am hiểu pháp luật lao động Việt Nam, hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân và các quy trình nhân sự thông dụng;
Có khả năng độc lập xử lý các công việc liên quan đến tiếp nhận, xác nhận chính thức sau thử việc, điều chuyển, nghỉ việc, chấm công, hợp đồng và quan hệ lao động;
Sử dụng thành thạo Excel, Word và các phần mềm văn phòng thông dụng; có khả năng lập và duy trì các bảng dữ liệu nhân sự;
Cẩn thận, có tư duy dữ liệu, có khả năng kịp thời phát hiện và sửa chữa sai sót;
Có tinh thần trách nhiệm cao, kỹ năng giao tiếp, năng lực thực thi và khả năng phối hợp liên phòng ban tốt;
Có ý thức bảo mật cao; không tiết lộ tiền lương của nhân viên, thông tin điều chỉnh nhân sự và các thông tin nhạy cảm của công ty;
Có khả năng thích nghi với nhịp độ làm việc của ngành giải trí livestream; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực livestream, truyền thông, giải trí hoặc dịch vụ;
Ưu tiên ứng viên có trình độ
tiếng Trung đáp ứng yêu cầu giao tiếp hằng ngày trong công việc.
Tổng thu nhập trước thuế hằng tháng: 15.000.000-20.000.000 VND; mức cụ thể được xác định căn cứ vào năng lực chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, năng lực ngôn ngữ và thành tích trước đây của ứng viên;
Cơ cấu thu nhập tiêu chuẩn gồm: lương cố định + thưởng hiệu suất + phụ cấp tiếng Trung;
Thưởng cuối năm căn cứ vào kết quả đánh giá hiệu suất cá nhân trong năm và kết quả kinh doanh của công ty;
Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
Chế độ nghỉ luân phiên: một tuần nghỉ 1 ngày, tuần kế tiếp nghỉ 2 ngày.