Talent Acquisition Junior

1. Về PATI:

PATI là công ty DTC e-commerce Global. Đội ngũ tinh gọn, làm việc tại TP.HCM, văn hóa tập trung phát triển ba năng lực cốt lõi: tư duy, AI First và triết lý quản trị bản thân.

Ba điều định hình cách chúng tôi làm việc:

• Học suốt đời. Nếu bạn tin vào việc học suốt đời thì PATI hợp với bạn. Biểu hiện chúng tôi tìm: bạn từng tự bỏ tiền đi học khoá chuyên môn, hoặc tự học qua YouTube, X và mạng xã hội, hoặc đọc sách chuyên môn đều đặn. Học nhanh là một lợi thế thật ở đây.
• AI First. AI giúp bạn làm nhanh hơn, nhưng năng lực cốt lõi đầu tiên ở PATI vẫn là năng lực tư duy. AI khuếch đại năng lực của bạn, không thay bạn nhận trách nhiệm suy nghĩ. Hợp với chúng tôi: bạn thích tìm cách đưa AI vào để nâng chất lượng công việc, và tự thấy chưa đạt chuẩn thì làm lại. Không hợp: lệ thuộc vào AI, copy câu trả lời gửi đồng nghiệp khi chính mình cũng chưa hiểu, hoặc vẽ vời nhiều hơn thực chiến.
• Hiệu suất cao. Nếu bạn khó chịu khi việc mình làm chưa đạt chuẩn, giữ đúng giờ, tự tối ưu cách làm việc và tự đo hiệu suất của mình thì PATI hợp với bạn. Ở đây quyết định dựa trên kết quả và dữ liệu, không dựa trên cảm xúc. Đánh giá bằng kết quả đo được, không bằng số giờ ngồi bàn - review lương 4 lần/năm là vì vậy.

Talent Acquisition Junior không chỉ xử lý CV và sắp lịch phỏng vấn. Bạn giúp PATI tìm đúng người cho từng bài toán kinh doanh, hiểu vì sao vị trí cần tuyển tồn tại, sau đó cải thiện cách tìm kiếm và đánh giá ứng viên bằng dữ liệu và AI.

70% - Recruitment execution

• Nhận yêu cầu tuyển dụng; làm rõ mục tiêu của vị trí, phạm vi công việc, must-have và tiêu chí loại.
• Soạn hoặc cập nhật JD, scorecard và bộ câu hỏi sàng lọc theo brief đã được duyệt.
• Lựa chọn và đăng tuyển trên các kênh phù hợp; theo dõi chất lượng hồ sơ theo từng nguồn.
• Sàng lọc CV, thực hiện phỏng vấn sơ bộ, ghi nhận phân tích và đề xuất bước tiếp theo.
• Xây dựng bài test, lịch phỏng vấn, phản hồi ứng viên, reference check và offer process theo quy trình.
• Quản lý ATS/recruitment tracker; bảo đảm dữ liệu đúng, đủ, đúng thời điểm.
• Theo dõi các chỉ số như time to shortlist, conversion theo từng vòng, offer acceptance và nguyên nhân ứng viên rời quy trình.
• Giữ trải nghiệm ứng viên rõ ràng, phù hợp văn hóa, đúng cam kết.

20% - Talent sourcing

• Xây talent pool cho các nhóm vị trí PATI tuyển thường xuyên hoặc khó tuyển.
• Tìm ứng viên trên LinkedIn, cộng đồng nghề nghiệp, referral, trường đại học và các nguồn phù hợp khác.
• Thử nghiệm Boolean Search, X-ray Search, market mapping và AI-assisted sourcing.
• Viết outreach ngắn, cá nhân hóa; theo dõi response rate và chất lượng chuyển đổi.
• Ghi nhận talent insight: chức danh thị trường, công ty nguồn, mức độ khan hiếm và khoảng cách năng lực.

10% - Open scope theo năng lực

• Employer branding và recruitment content.
• Recruitment analytics, dashboard và process automation.
• Campus hiring, internship hoặc talent community.
• Interview training và hiring-manager enablement.
• Onboarding, employee experience hoặc các dự án People khác.

10% này không phải phần việc phát sinh không giới hạn. Scope được thống nhất theo năng lực, ưu tiên kinh doanh và người phụ trách.