Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp (Lĩnh Vực Bất Động Sản)

A. TUYỂN DỤNG - 70%
Lập kế hoạch tuyển dụng:
Xác định nhu cầu tuyển dụng. Lên kế hoạch và triển khai chiến lược tuyển dụng phù hợp theo từng giai đoạn.
Đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng phù hợp (website, hội nhóm....).
Chủ động tìm kiếm và tiếp cận ứng viên qua các kênh như LinkedIn, Facebook, các hội nhóm nghề nghiệp.
Sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Quản lý quy trình tuyển dụng:
Đảm bảo quy trình tuyển dụng diễn ra đúng kế hoạch, đúng thời gian.
Thương lượng và hẹn nhận việc với ứng viên trúng tuyển.
B. C&B - 30%
Quản lý bảng chấm công, dữ liệu nhân sự.
Xây dựng, cập nhật và triển khai hệ thống lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi theo chiến lược công ty.
Xây dựng môi trường & văn hoá nội bộ:
Tổ chức các hoạt động nội bộ: sinh nhật, lễ kỷ niệm, teambuilding, chương trình sức khoẻ tinh thần, thăng tiến nội bộ...
Theo dõi mức độ hài lòng & gắn kết nhân viên; đề xuất giải pháp cải thiện trải nghiệm nhân viên
Đề xuất và triển khai các chương trình phúc lợi - gắn kết - công nhận đóng góp, tạo môi trường làm việc tích cực, minh bạch và công bằng.