Chuyên Viên Nhân Sự

1. Chính sách lương - thưởng & C&B
Xây dựng, rà soát và cải tiến hệ thống lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi, KPI và chính sách lương năng suất.
Xây dựng thang bảng lương, tiêu chí nâng lương, nâng bậc, đánh giá tay nghề.
Kiểm soát chấm công, tăng ca, phép, bảng lương và các chế độ BHXH, BHYT, BHTN.
Phân tích chi phí nhân sự và đề xuất chính sách đảm bảo cạnh tranh - công bằng - hiệu quả chi phí.
2. Quản trị nhân sự & quan hệ lao động
Xây dựng, chuẩn hóa và cải tiến quy chế, quy trình, biểu mẫu nhân sự.
Kiểm soát việc thực hiện nội quy, chính sách và quy trình nhân sự tại các phòng ban/Nhà máy.
Tham gia xử lý quan hệ lao động, kỷ luật, khiếu nại và các vấn đề phát sinh của người lao động.
Phối hợp với quản lý các bộ phận trong việc bố trí, điều chuyển và sử dụng lao động hiệu quả.
3. Tuân thủ pháp luật lao động
Theo dõi, cập nhật và tham mưu áp dụng các quy định về lao động, tiền lương, BHXH và ATVSLĐ.
Thực hiện báo cáo lao động định kỳ; chuẩn bị hồ sơ phục vụ thanh tra, kiểm tra của cơ quan chức năng.
Kiểm soát hồ sơ nhân sự và các thủ tục liên quan đảm bảo đúng quy định.
4. Phân tích & báo cáo nhân sự
Theo dõi và phân tích các chỉ số: biến động lao động, nghỉ việc, năng suất, tăng ca, chi phí nhân công và hiệu quả sử dụng lao động.
Lập báo cáo quản trị nhân sự định kỳ cho Trưởng phòng/Ban Giám đốc.
Đề xuất giải pháp tối ưu nguồn lực và chi phí nhân sự.
5. Tuyển dụng & phát triển nhân sự
Phối hợp tuyển dụng, tiếp nhận và đánh giá thử việc theo nhu cầu nhân sự.
Tham gia đào tạo, phát triển nhân sự và các hoạt động gắn kết nội bộ.
Thực hiện các nhiệm vụ nhân sự khác theo phân công của Trưởng phòng HCNS/Ban Giám đốc.