Chuyên viên Nhân sự Tổng hợp ( Mạnh C&B)

Mô tả Công việc
1. Mảng Tiền lương & Đãi ngộ (C&B) - Trọng tâm (60-70%)
Chấm công & Tính lương:
Thu thập, kiểm tra dữ liệu chấm công, ca làm việc, tăng ca (OT), nghỉ phép hàng tháng.
Lập bảng tính lương, thưởng, phụ cấp và các khoản trích theo lương cho toàn thể cán bộ nhân viên (CBNV).
Thực hiện thủ tục chi trả lương đúng thời hạn.
Bảo hiểm xã hội & Thuế TNCN:
Trực tiếp thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN (tăng/giảm lao động, chốt sổ, giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, thai xản...).
Khai báo thuế TNCN: Đăng ký mã số thuế, đăng ký người phụ thuộc, tính thuế TNCN hàng tháng/quý và quyết toán thuế TNCN hàng năm.
Quan hệ lao động & Hợp đồng:
Quản lý, soạn thảo và ký kết Hợp đồng lao động (thử việc, chính thức, gia hạn, chấm dứt HĐLĐ).
Giải quyết các thủ tục thôi việc, bàn giao, thanh toán chế độ trợ cấp nghỉ việc (nếu có).
Tư vấn, hỗ trợ Ban Giám đốc giải quyết các vấn đề tranh chấp lao động, kỷ luật lao động đúng quy định pháp luật.
Chính sách & Xây dựng hệ thống C&B:
Tham gia xây dựng, cập nhật Quy chế lương thưởng, Quy chế đãi ngộ, Nội quy lao động và Thỏa ước lao động tập thể.
Xây dựng và quản lý hệ thống thang bảng lương, cấu trúc phụ cấp phù hợp với thực tế và quy định nhà nước.
Theo dõi, khảo sát thị trường lương để đề xuất chính sách đãi ngộ cạnh tranh.
2. Mảng Nhân sự Tổng hợp khác (30-40%)
Quản lý Dữ liệu & Văn hóa doanh nghiệp:
Quản lý, cập nhật và lưu trữ toàn bộ hồ sơ nhân sự (dạng cứng và phần mềm HR).
Phối hợp tổ chức các hoạt động nội bộ: Team building, Year-end party, sinh nhật, thăm hỏi lễ tết.
Theo dõi và thực hiện công tác đánh giá hiệu suất (KPI/OKRs) định kỳ.