Theo dõi, kiểm soát định biên nhân sự của các nhà hàng, phòng ban trong công ty
Lập kế hoạch, tuyển dụng các vị trí còn thiếu theo đề xuất của các trưởng bộ phận
Chấm công, tính lương cho CBNV hàng tháng
Theo dõi kết quả thử việc, tổ chức ký hợp đồng lao động thử việc, chính thức cho người lao động; Thực hiện các thủ tục về nhân sự của công ty như: nghỉ phép, nghỉ việc, lương và các chế độ, điều động, bổ nhiệm...
Xây dựng Cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ các bộ phận, rà soát, cập nhật, sửa đổi danh mục chức danh các vị trí
Thực hiện chính sách về chế độ phúc lợi (sinh nhật, hiếu hỉ, ốm đau..) cho CBNV theo quy định của công ty;
Xử lý các vấn đề phát sinh về quan hệ lao động (khen thưởng, kỷ luật) tại công ty
Tham gia tổ chức các hoạt động gắn kết nhân sự như sự kiện sinh nhật, teambuiding, tiệc cuối năm,...)
Một số công việc khác theo yêu cầu của
Giám đốc HCNS
Tốt nghiệp Đại học, CĐ các chuyên ngành Quản trị Nhân Lực, Quản trị văn phòng, QTKD, kinh tế... và các chuyên ngành có liên quan.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc ở các vị trí
chuyên viên nhân sự tổng hợp/
chuyên viên tuyển dụngƯu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm làm nhân sự lĩnh vực dịch vụ, du lịch, nhà hàng, khách sạn, mạnh về tuyển dụng là một lợi thế
Hiểu biết về các chính sách và thủ tục nhân sự nói chung.
Có kiến thức về luật lao động, luật bảo hiểm xã hội.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Power Point,...);