- Chuẩn bị tiếp nhận nhân viên mới, xây dựng tài liệu, mô tả công việc và tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
- Tính lương, thưởng, bảo hiểm và giải quyết các chế độ cho Cán bộ Nhân viên công ty.
- Tham gia thực hiện các công tác
quản trị nhân sự gồm: thực hiện quản lý, đánh giá nhân sự, theo dõi biến động nhân sự.
- Thực hiện soạn thảo các văn bản quyết định liên quan đến nhân sự và quản trị chung, lập Hợp đồng lao động, giải đáp các chế độ chính sách đối với người Lao động.
- Lưu giữ hồ sơ nhân sự, các hồ sơ, tài liệu liên quan đến việc thực hiện các thủ tục, chính sách nhân sự. Quản lý và xử lý dữ liệu trên hệ thống đào tạo và hệ thông quản lý nhân viên Công ty.
- Tham mưu cho Ban Lãnh đạo trong công tác
quản lý nhân sự, xử lý các vi phạm về nội quy, quy chế, chính sách, giải quyết các tranh chấp trong quan hệ lao động.
- Phối hợp với Hành chính, chăm lo đời sống Người lao động về cơ sở vật chất, không gian làm việc, đời sống tinh thần qua các hoạt động, phong trào, thăm hỏi, ốm đau,...
- Phối hợp, hỗ trợ Hành chính lên kế hoạch, thực hiện tổ chức các sự kiện nội bộ của công ty như: Liên hoan, tất niên, sinh nhật, ngày lễ, du lịch, thường niên,...
- Thực hiện công tác khác khi được yêu cầu như: Đón tiếp khách, hỗ trợ buổi họp/event, cuộc họp nội bộ công ty,...
- Hỗ trợ các công việc khác theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo công ty.
- Ưu tiên nữ, tuổi từ 25-37.
- Tốt nghiệp từ Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế lao động hoặc các ngành liên quan
- Có kinh nghiệm tối thiểu 2 năm ở vị trí tương đương
- Kỹ năng giao tiếp tốt
- Có phẩm chất đạo đức tốt, đáng tin cậy, trung thực
- Kỹ năng Excel, Word thành thạo
- Trung thực, nhiệt huyết, cẩn thận, tỉ mỉ.
- Có tính chủ động cao trong việc thực hiện các công việc, nhiệm vụ được giao.
- Có thể đi công tác khi ban lãnh đạo, cấp trên yêu cầu