Chuyên Viên Nhân Sự (Tuyển Dụng & C&B)

1. Tuyển dụng
• Đăng tin tuyển dụng, chủ động tìm nguồn ứng viên trên các kênh phù hợp
• Sàng lọc CV, sắp lịch và tham gia phỏng vấn cùng Giám đốc Kinh doanh đối với vị trí Sale (ưu tiên tuyển gấp Sale bổ sung ngay trong tháng 9)
• Đàm phán offer, mức lương/hoa hồng theo đúng chính sách công ty
• Onboard nhân sự mới nhanh gọn (1-2 ngày): hồ sơ, giới thiệu công ty, bàn giao công cụ làm việc
• Xây dựng kênh tuyển dụng ổn định (network, cộng tác viên giới thiệu, nhà phân phối,..)
2. Tiền lương & Phúc lợi (C&B)
• Soạn thảo Hợp đồng lao động cho toàn bộ nhân sự đúng quy định pháp luật lao động Việt Nam
• Tính lương hàng tháng: lương cứng + hoa hồng kinh doanh theo chính sách đã ban hành, phối hợp với Kế toán đối chiếu số liệu
• Quản lý chấm công, nghỉ phép, ngày công thực tế
• Đăng ký và theo dõi BHXH - BHYT - BHTN cho nhân sự đủ điều kiện
• Quản lý hồ sơ nhân sự: CCCD, bằng cấp, hợp đồng, phụ lục hợp đồng, quyết định lương/thưởng
• Theo dõi hạn hợp đồng thử việc/hợp đồng có thời hạn để gia hạn/ký chính thức đúng hạn
3. Xây dựng nền tảng nhân sự
• Soạn Nội quy lao động, đăng ký với cơ quan quản lý lao động theo quy định
• Xây thang bảng lương, khung năng lực cơ bản cho các vị trí phòng ban
• Hệ thống hóa quy trình tuyển dụng - onboarding - C&B thành SOP chính thức, làm nền cho 2027