Chuyên Viên Nhân Sự - Tuyển Dụng (Nam Từ Liêm)

1. Tuyển dụng (70%):
• Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho hệ thống (Công ty và các Chi nhánh).
• Tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên phù hợp.
• Xây dựng & quản lý nguồn nhân sự tiềm năng.
2. Đào tạo và giám sát nhân sự:
• Xây dựng chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
• Phối hợp với các bộ phận chuyên môn triển khai các khóa đào tạo kỹ năng & chuyên môn.
• Tham gia công tác giám sát và đánh giá hiệu suất nhân sự cùng các phòng ban, bộ phận khác trong Công ty.
3. Tham gia xây dựng chính sách lương, thưởng & phúc lợi:
• Đánh giá và xây dựng các chế độ lương, KPI phù hợp với thị trường khi tuyển dụng đầu vào;
• Đề xuất, xây dựng chính sách lương, thưởng, đãi ngộ phù hợp để mang lại hiệu quả tuyển dụng, thu hút nhân tài và tối ưu chi phí;