Chuyên Viên Nhân Sự Tuyển Dụng

Thiết lập và cải thiện hệ thống tuyển dụng, chịu trách nhiệm xử lý hồ sơ tiếp nhận và nghỉ việc của công ty, lựa chọn và tuyển dụng nhân sự chủ chốt, thay thế nhân sự đã nghỉ việc, mở rộng và duy trì các kênh tuyển dụng, theo dõi việc sắp xếp trang thiết bị văn phòng cho nhân viên mới, v.v.
Dựa trên kế hoạch nhân sự và nhu cầu nhân sự của phòng ban, xây dựng kế hoạch tuyển dụng và lựa chọn kênh tuyển dụng;
Sử dụng các nguồn lực khác nhau của công ty để tổ chức, phát triển các kênh tuyển dụng và xác định các kênh công bố thông tin tuyển dụng
Thường xuyên duy trì thông tin trên website tuyển dụng để đảm bảo đồng bộ thông tin công ty
Chịu trách nhiệm tuyển dụng và bổ sung nhân sự cho các phòng ban, cửa hàng trực thuộc công ty, đảm bảo tỷ lệ tuyển dụng đầy đủ các vị trí đạt trên 90% trong thời hạn hiệu lực;
Xử lý các thủ tục tiếp nhận, từ chức, chuyển công tác của nhân viên và cập nhật danh sách thông tin nhân viên kịp thời;
Tổ chức, bảo quản, lưu trữ hồ sơ người lao động và hoàn tất việc ký kết, gia hạn, chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động đúng thời hạn;
Thực hiện các nhiệm vụ khác liên quan đến nhân sự do Giám đốc giao phó.