Chuyên Viên Nhân Sự

1. Thực hiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực (50%):
a) Tham gia với lãnh đạo phòng thực hiện phân tích nhu cầu đào tạo, xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của toàn tập đoàn.
b) Triển khai thực hiện các hoạt động đào tạo và chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân sự cho tập đoàn.
c) Thúc đẩy và kiểm soát việc thực hiện kế hoạch đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
d) Đánh giá đơn vị đào tạo và đề xuất đơn vị phù hợp với tình hình công ty.
e) Thực hiện đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
f) Tham gia với lãnh đạo phòng để phối hợp với các đơn vị xây dựng các giáo trình đào tạo nội bộ.
g) Xây dựng và phát triển mạng lưới giảng viên nội bộ.
h) Cập nhật dữ liệu và quản lý hồ sơ liên quan đến việc đào tạo phát triển nguồn lực
i) Thống kê, theo dõi chi phí đào tạo.
2. Thực hiện công tác tuyển dụng (50%):
a) Tham gia với lãnh đạo phòng thực hiện phân tích công việc, xác định biên chế và kiểm soát biên chế nhân sự tập đoàn.
b) Triển khai kế hoạch tuyển dụng tại PVI và các công ty thành viên.
c) Thực hiện tuyển dụng và các hoạt động liên quan đến tuyển dụng theo qui trình.
d) Phối hợp cùng các đơn vị chuyên môn xây dựng các bài kiểm tra đầu vào cho các chức danh cần thiết trong công ty.
e) Giới thiệu nhân viên mới tuyển với các cá nhân, bộ phận liên quan.
f) Phối hợp tổ chức đào tạo hội nhập nhân viên mới.
g) Cập nhật website tuyển dụng, fanpage, cộng đồng tuyển dụng của công ty.
h) Tổ chức các sự kiện liên quan đến xây dựng thương hiệu tuyển dụng: hội chợ việc làm, hội thảo nghề nghiệp, ....
i) Đánh giá nhà cung cấp các dịch vụ liên quan đến công tác tuyển dụng.
j) Hướng dẫn, nhắc nhở các đơn vị chuyên môn thực hiện đúng quy trình tuyển.
k) Cập nhật cơ sở dữ liệu và quản lý hồ sơ nhân sự.
l) Thống kê, theo dõi chi phí tuyển dụng.
3. Báo cáo:
- Báo cáo cho lãnh đạo phòng về kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao định kỳ tuần, tháng, quý, năm hoặc báo cáo đột xuất khi có yêu cầu.
- Báo cáo kết quả đánh giá sau đào tạo.
- Báo cáo kết quả tình hình tuyển dụng.